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公司未交社保，员工一定可以要求经济补偿金吗？
我们知道，《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”规定，及依据《劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，公司未交社保，员工可以要求经济补偿金，但员工一定可以要求经济补偿金吗？
举个例子，公司存在不缴交社保违法行为，员工直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，能否要求公司支付经济补偿金？
答案是不能要求经济补偿金，员工自己从公司处离职，是员工自行解除与公司之间的劳动关系，员工并没有以公司未交社保而离职。
对于公司而言，员工自动离职时，公司要要求员工回来在原岗位继续工作，如果公司不要求员工回来上班，有可能会认定属于双方协商解除，公司要支付经济补偿金。
有伙伴会问，如何才能要求经济补偿金？很简单，员工写一份离职申请书，离职原因写明是因为公司未交社保，所以离职，这样员工主张经济补偿金才符合《劳动合同法》第四十六条的规定。
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