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部门已解散,休产假员工回来无其他合适的岗位安排,要怎么处理?-pg电子官方网址入口

一口酥 2024-06-17 16:59:06

因公司战略性决策原因,某一部门宣布解散,部门员工均有支付赔偿金,但有一员工在得知部门解散的情况下说出自已怀孕的事实,公司让她先继续原岗位收尾性工作,等休完产假再说,现在该员工休完产假回来但公司已无其他适合她的岗位,想问一下要怎么处理?

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2024-06-19 09:18 3楼

    三期女员工要妥善处理,看看企业内部是否有岗位安排,最好能与员工协商解除合同。

  • 上林

    上林 2024-06-17 20:28 2楼

    可以协商解除合同,多给补偿金,因为按常理说三期员工是不能解除合同的,所以如果想让员工同意解除,除非能够拿出一个让对方动心的方案来,所以这里的补偿是应该大于n的。

  • 老陈聊人资

    老陈聊人资 2024-06-17 17:35 1楼

    沟通与协商:首先,公司应当与该员工进行充分的沟通,了解她的职业规划、能力范围以及对未来的期望。同时,向员工说明公司的现状及面临的困难,看是否能通过协商找到双方都可接受的pg电子官方网址入口的解决方案。

    探索内部转岗机会:即使当前没有明显的空缺岗位,公司应找到一个适合该员工的职位,考虑其技能、经验和身体状况(如产后恢复需要)。这不仅是法律义务,也是体现企业社会责任和人文关怀的做法。

    提供职业培训或发展计划:如果直接转岗不可行,可以考虑为该员工提供职业培训或技能提升的机会,帮助她适应公司内其他可能开放的职位,或者提高其市场竞争力以便未来转职。

考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的excel模板),拿走不谢
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2024-06-12 14:30
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