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请问各位公司现在有2名打包员，是按计件提成计算工资的，基本每个工作日都在加班，还需要给加班费吗？
猫咪呼呼 2024-06-19 09:54 12楼
可以按照计件薪酬
苏梓鸿 2024-06-04 13:00 11楼
以上附议
上林 2024-06-03 09:55 10楼
要给
周施恩 2024-06-02 12:00 9楼
1、加班费，计件提成，是两套不同的薪酬设计要素。要分开计算。
2、只要加班，就要支付加班费。
3、你的法律意识很强，点赞！一定要知法、守法、用法。只有这样，人生路才会走得更平稳、更长远。
4、如果不守法，一旦出事，企业最先解聘的就是你。
杀阡陌11244 2024-05-31 09:11 8楼
计件工资也得支付加班费，只要延长工作时间，依据劳动法就需要支付加班费
吴彦祖内蒙古分祖 2024-05-31 08:51 7楼
当然要给
吴彦祖内蒙古分祖 2024-05-31 08:51 6楼
当然要给
老陈聊人资 2024-05-30 22:16 5楼
根据提供的信息及中国相关劳动法律法规，即使员工是按计件提成计算工资，如果他们每个工作日都在加班，超出法定的工作时间，公司仍然需要支付加班费。
具体规定为：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，分别对应平时延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的情况。
中国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。超出这个标准的工作时间应当视为加班，并按照相应的标准支付加班费。因此，您公司应该评估这两名打包员的实际工作时间，确保没有超出法律规定的工时上限，并对超出部分依法支付加班费，以保障员工的合法权益。
那小子真帅 2024-05-30 17:08 4楼
要的。如果员工在规定的时间里完成了定额要求，下班后，用人单位又另行要求加班的，如果正常工作一个计件单价是一元，那在不同的时间就会是1.5倍，2倍或3倍的单价
杉猫 2024-05-30 16:55 3楼
标准工作时间内计件，按照计件提成政策。超出标准工作时间，支付加班费。也就是计件是计件的钱，超出8小时工作制是要给加班费。当然，这里边涉及到基础计件数量，8小时内是否完成，如果完成了，8小时外可能就涉及又要给计件提成又要给加班费。
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