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如员工工作连续多年未给他购买社保，且员工有公司每月缴纳个税证明，目前要求按北京社保补缴（按一直在廊坊上班，签的合同公司地点在北京）或者给按工龄每月给相对应的补偿，员工态度也比较坚决，企业除了补缴或者给赔偿，应该怎么办？
2024-05-20 13:41 10楼
只要提出仲裁了，肯定要补缴的。就算公司给他书面约定把补缴的费用当成赔偿金给他本人，他拿了钱以后，重新去要求公司补缴，公司还是必须要补缴。赔偿不作数的。
郑老师聊用工管理 2024-05-16 20:21 9楼
建议补缴（单位准备好单位部分及滞纳金，员工准备好个人部分），不要给员工补偿。
2024-05-16 14:04 8楼
员工一旦仲裁，肯定是要补缴的，不论是否涉及赔偿，先补缴是第一步。
小学生在学习 2024-05-16 13:40 7楼
给补偿后还是可以坚决要求补缴的。所以直接补缴省了后患。
上林 2024-05-13 08:29 6楼
补缴，不能给补偿！
争取早点退休 2024-05-11 18:08 5楼
补缴
守望的距离fr 2024-05-11 10:56 4楼
补缴是对公司最有利的
行hr 2024-05-10 15:02 3楼
补缴
一枚菜鸟06 2024-05-10 14:21 2楼
按照工龄每月给相对应的补偿，后期员工反手一个投诉到税务局，一样要补缴社保和滞纳金吧？
sahewuqfehwoiajf 2024-05-10 13:57 1楼
建议直接补缴社保 赔偿这个谈不上
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