做人力资源管理岗到底是学习重要还是能力重要-pg电子官方网址入口

玲子666 2024-05-08 16:03:05

最近在求职发现，基本所有人力资源管理岗都需要本科全日制毕业或更高学历，且薪资范围明显对比去年相对下降，问问大家如果专业能力过硬，但学历未达到，如何顺利拿到面试机会；你们觉得学历重要还是能力重要；

2024-05-10 09:50 10楼

首先，要看您投递的是哪种类型的企业。国央企、行业top或者规模较大的企业，应聘的人太多了，所以会用学历、专业等来筛掉一部分人的简历，这也算是该类企业的选人策略（也属于人力范畴哦）。

第二，需要梳理自己的核心优势，例如专业能力具体强在哪些模块、主持过什么样的项目、过去经验主要集中在什么类型的企业，再去瞄准目标企业目标岗位。

第三，如果暂时没有精力提升学历，可以曲线救国，把预期降低一些，建议先去规模小一些、知名度没那么高的企业积累经验。

第四，相对而言，人力不算是一个专业门槛非常高的岗位，单独谈专业能力不一定是优势（除非一些od/td岗位，而这些岗位往往对学历要求高），实践经验的积累和综合能力也非常重要。
杉猫 2024-05-09 14:25 9楼

这与学历和能力没关系。你要解决的是门槛问题，如果对方是线上筛选简历，你想拿到面试机会，就只能线下直接去争取，当然要做好足够准备，如充分了解公司，充分了解岗位。
上林 2024-05-09 09:58 8楼

我们觉得什么不重要，用人单位觉得什么才重要。如果用人单位对学历卡的很严，那么不符合学历要求的建立在初筛阶段就过不了，就不用谈后续了。
妙无音 2024-05-09 09:16 7楼

对大厂来说，学历是筛子，是敲门砖；对相对务实的企业来说，高学历的科班出身最好，丰富的经理也很看重。所以这不是哪方面的非此即彼的问题，而是应该正视自己的核心竞争力，明确自身的职业发展目标，至于薪资是跟着大环境变化，非人力所及也。

玲子666 2024-05-09 16:14

是的，谢谢

玲子666 2024-05-09 16:19

那你觉得是否有必要去考个成人本科？

妙无音 2024-05-10 08:54

@玲子666：对于这个问题，我只能说，有比没有好。有些规模性企业，在职业发展通道中约定了学历是晋升的必要条件之一，如果没有达到，可能薪资等方面会有差异，这时候有比没有强，虽然不是全日制，但国家也承认，公务员招录的时候也不会区分全日制和非全日制。
大漠流沙 2024-05-09 08:44 6楼

在自己擅长的领域发挥更多的价值，争取更多的机会。

根据自己想要的目标，进行分解，阶段性的达成。

给社会和家庭产生价值，而不是和他们争辩产生负面价值。整个社会都是运行在概率事件上，低概率的事件，降低机会选择是明智之人高效的做法。

人力成本和营收成本比还是占小比重，给不起工资的公司，尽量不要去触碰大概率无法成功，这个也是你抛弃她的地方。

1、想做人力资源但是没有全日制本科学历，那就找不限制这个学历的岗位去，上岗实践，积累经验，边工作边提升自己的学历。

2、有机会再跳槽。

3、能力这个词语，到了35岁才会觉得普通人差别都不大，还不如认真做事有价值。但是到特定领域，差别极大，是1比10,100,1000的关系。

玲子666 2024-05-09 18:00

@大漠流沙：多谢了
我愛西红柿 2024-05-09 08:38 5楼

主要还是因为今年经济大环境不好，很多企业效益不好，降薪裁员，招聘的岗位少，找工作的人多，所以企业会提高要求，并降低岗位薪资。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-05-09 08:20 4楼

学历不是能力中的一种吗，学历还是综合素质中的一种，如果你是985那你大概率素质还不错，如果你是大专素质能力不错概率会小一些
争取早点退休 2024-05-08 18:12 3楼

有的公司看重学历，第一眼就pass了，看重能力的公司对学历没那么严苛
广hr那些事 2024-05-08 16:45 2楼

悟性更重要

碰到这种情况，简历优化及话术应对，先拿面试入场券。
一枚菜鸟06 2024-05-08 16:26 1楼

一般卡学历的，通过条件筛选来卡掉了，还有机会让对方看到吗？