业务员入职前后的薪资不一致对业务员会产生什么样的影响？-pg电子官方网址入口

tina音乐... 2024-02-22 15:32:02

比如入职前领导a给出的待遇为试用期3个月，试用期综合底薪3000，转正后3000~3500。并且老板已经签了面试评估录用单。

在我发送offer给候选人并同时抄送领导a、领导b后，遭到老板娘一顿怒吼质疑，为何是3000~3500，到底是3000还是3500？3000就3000,3500就3500，这时我看向领导a，领导a并未发话，我也并未出声，领导b又说，一般业务员转正后除非有很好的业绩或表现很好适当加一点，加也只会加1、200云云~~~

候选人入职培训签合同前又向领导b、领导a请示，此人3个月的试用期，那我给她签3年的合同吧（按惯例一般只给员工签1年的合同），领导a&领导b：就签1年的合同啊~。

为避免让公司多赔付一个月的薪资，签1年的合同时试用期一栏空白未填写，当事业务员问到薪资，我原话告知了当事人：转正后的薪资由领导决定，看你表现，可能有可能没有。

现在开年复工了，当事业务员向其主管询问关于转正的事情，主管截图给领导b、领导b又截图给我，质问：怎么回事？当时不是说好了吗？怎么又来问转正。你最近一次是怎么给ta说的，我只好把签合同时说话如实告知领导b，领导b：当时不是说了转正后薪资不变！你怎么又说得模拟两可，什么叫可能有可能没有，你这不是又给人希望了吗？巴拉巴拉巴拉。

后续：领导b又向当事业务员一顿输出，说了什么无从得知。但是薪资肯定是没有上浮的。

请问如果你作为当事业务员，为作何感想？

另外：转正后的综合底薪还要抠出几百块来做绩效，这个在面试时是没有提及到的。我也是在入职了一年多以后才知道的业务员的薪资结构，之前问过领导都是回答得模拟两可或者直接一句：你没有必要知道。

上林 2024-02-24 17:52 9楼

哈哈，以后只做新员工和领导之间的传话员，别自己发挥了，传话的时候记得保留证据，不确定的一概说不知道，新人爱咋想咋想，爱干不干，跟你有啥关系呢！
王泽强 2024-02-24 14:31 8楼

1、还是要明确好，不然人事就没有权威性。
杉猫 2024-02-23 14:44 7楼

合同约定详细工资构成
吴彦祖内蒙古分祖 2024-02-23 08:23 6楼

所以公司夫妻档的要慎重，尤其是小公司
争取早点退休 2024-02-22 18:06 5楼

涉及到的薪资问题，最好是有明确金额，公司管理有点混乱，感觉这样下去也留不住人才
rh2016 2024-02-22 17:57 4楼

肯定会有影响吧，看表述，感觉管理上有点乱。。。
大漠流沙 2024-02-22 17:37 3楼

对上负责的是传统的官僚文化。对皇帝负责，对父亲、对老板，上级决定下级。这种东西几千年了没有什么进步的，反正大清都亡了。

对客户负责的是市场经济，一切以创造价值和分配利润为前提，绝不是谁是老板，谁就分的多。要将资源和激励分配到能够创造价值的组织上去，无论企业、部门和个人都是。所以现代的企业管理也是一个系统工程。不是所有上过大学的人都明白这个道理。

我一直认为我们国家里面很多人思想还停留在封建社会，这个确定无疑。
花家小釉6 2024-02-22 16:39 2楼

面试评估录用里，薪资要明确，试用期和转正，摸棱两可是给自己埋雷，歪个楼，领导a和领导b是不是有矛盾，能当面拆台的？

tina音乐最安全86 2024-02-22 16:51

@花家小釉6：夫妻
温实初97715 2024-02-22 16:10 1楼

我如果是业务员肯定是有种被欺骗的感觉，同时对人事不再有信任感，明确知道没有谁都不会去申请

tina音乐最安全86 2024-02-22 18:23

@温实初97715：不是我申请的呀，是领导a自己面试自己给人定的薪资