孕妇员工怎么安排-pg电子官方网址入口

无事发生 2024-03-17 11:59:03

员工怀孕了，因为岗位是需要上夜班的，员工无法上夜班，但是所在项目所有岗位都是需要上夜班的，员工也不愿意离职，该怎么办

诺夏的腿毛 2024-03-21 16:46 13楼

除了调岗没有其他办法了，总不能开除人家吧？
王泽强 2024-03-20 11:54 12楼

1、与员工协商做调岗。
杉猫 2024-03-19 09:07 11楼

肯定有白班，夜班调整其他人。
争取早点退休 2024-03-18 10:54 10楼

出于员工关怀考虑:建议调岗或者在家办公最为稳妥
广hr那些事 2024-03-18 10:15 9楼

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

如果贵司员工手册及法规标准都很清晰，领导不考虑情理，硬刚下。
飚哥 2024-03-18 10:00 8楼

肯定不会离职的，必须上夜班的话，考虑在家办公或者怎样
阿不未未 2024-03-18 09:46 7楼

这个时候，该员工一定不会离职的，还是考虑照顾一下吧。看看有没有人愿意在这段时间一直上夜班？如果有，就可以跟这个孕妇搭配。
阿不未未 2024-03-18 09:46 6楼

这个时候，该员工一定不会离职的，还是考虑照顾一下吧。看看有没有人愿意在这段时间一直上夜班？如果有，就可以跟这个孕妇搭配。
阿不未未 2024-03-18 09:46 5楼

这个时候，该员工一定不会离职的，还是考虑照顾一下吧。看看有没有人愿意在这段时间一直上夜班？如果有，就可以跟这个孕妇搭配。
上林 2024-03-18 08:57 4楼

先从原则上讲：

员工怀孕跟夜班有什么矛盾之处吗？

员工怀孕前就是夜班，怀孕后工作时间，工作内容都没有发生任何变化。

所以这里的核心问题并不是员工怀孕后还能不能上夜班的问题，而是员工一直从事的工作是否属于孕妇禁忌的岗位和工作，如果是，就需要调整，如果不是，就无需理会。

当然，既然都按原则上来讲了，那现实中就不能按原则上办，因为即便双方都不让步，闹到仲裁，这种情况也是大概率判员工胜，这是没啥悬念的。

所以实际上我们还是要从情理上讲：

怀孕生子，人生大事，如果确实因为工作性质决定了就是夜间岗位，也不能调整，应该适当考虑一下工作难度，工作强度，工作安全，夜间通勤等问题。所以既然员工不愿离职，公司不能调整岗位，那么公司就一定要在其他方面做出适度让步，让员工尽量接受。如果员工怎样都不愿意上夜班，那就还是要考虑调岗，项目里都是夜班，就在项目外找找，能干点啥就让干点啥，总比给员工放长假强！