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笔试流程的探讨....-pg电子官方网址入口

do00bb... 2024-02-27 22:41:02
8

公司24年度招聘的60%的岗位都需要笔试，原先是初试和复试，今年打算在这些岗位初试前加笔试。。

目前无法做到像国央企那样笔试通过的再进行面试...目前有以下2种方案：

1、部门筛选通过的简历→参加笔试及初试，笔试成绩作为初试的参考，初试后确定进入复试的候选人;

2、直接邀请笔试，笔试通过者→初试→复试

目前在以上两种流程中犹豫，请教下大家做笔试的话，是怎么样的流程。

想请教下大家公司有做笔试吗，是怎么样的流程呢？？

另外关于考试工具有实用的推荐吗，

线下笔试：纸质试卷

线上笔试工具：问卷星

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-02-28 15:38 8楼

    我们不搞笔试，现在的年轻人很反感笔试

  • 425534083

    425534083 2024-02-28 11:46 7楼

    一般是筛选简历、笔试、初试、复试。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-02-28 10:53 6楼

    采取“2”较常见，严格按招聘流程走，而且还是线下笔试。

  • 缪东彪

    缪东彪 2024-02-28 09:24 5楼

    简历还是要筛选的，如果要笔试，第一种较好，但还需优化。

    do00bby

    do00bby 2024-02-28 09:51

    @缪东彪：老师能给指点下具体如何优化吗
    缪东彪

    缪东彪 2024-02-28 22:09

    @do00bby：可以对笔试内容、形式与流程进行有效性分析、复盘，然后进行优化。比如笔试不一定是试卷，可以针对岗位分别出题，如对办公室人员可以让他们现场写一份求职信，考查文笔与快速思维能力。一句话说不清楚，对有意思的问答，我以后都会写成文章 。
  • 上林

    上林 2024-02-28 09:08 4楼

    搞啥笔试，瞎耽误功夫！

    do00bby

    do00bby 2024-02-28 14:42

    @上林：很多专业强的岗位老师也不建议笔试吗
    上林

    上林 2024-02-28 16:39

    人类在走出校园以后，答卷纸的水平就极速退化了，考笔试可能会错过合适的人！
    do00bby

    do00bby 2024-03-03 17:20

    @上林：老师说的非常认同，但是上级的意思也不敢违背 哎。。
    do00bby

    do00bby 2024-03-03 17:21

    @上林：现在只想既笔试做了，有最大化的降低人才流失的可能性。。
    上林

    上林 2024-03-04 10:27

    @do00bby：那就热火朝天的操练起来吧！
  • 王泽强

    王泽强 2024-02-28 08:59 3楼

    1、第一套方案比较适宜。

  • 奇姐

    奇姐 2024-02-28 08:35 2楼

    结合背景要求：60%岗位都需要笔试，如果这一项达标是刚需，建议第二种方案

  • 妙无音

    妙无音 2024-02-28 08:23 1楼

    从个人角度来看，倾向第一方案

30岁还没做到管理层的hr，后来都怎么样了？
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同，就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长，综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳，压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管，新来的领导对...
2023-12-28 11:39
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