想知道结构化面试该如何设计问题才合适
不多2023 2023-12-20 18:13 13楼
结构化面试 ，即所有岗位通用的，找我送你一套面试题
争取早点退休 2023-12-20 16:33 12楼
结合自己公司的岗位去设计吧
行hr 2023-12-20 16:19 11楼
看用人部门需要什么样的人，需要具备啥，在考虑怎样才能看出是否具备
上林 2023-12-20 13:20 10楼
你买本结构化面试的书吧，里面会详细介绍如何设计问题的还有很多事例和模板。
王泽强 2023-12-20 09:02 9楼
面试问题设计主要抓住三点：第一，动机；第二，经验；第三，能力。动机又包含两个方面，一是求职动机，二是简历中的疑点。这一点相对简单，面试问题几乎任何职位都可以通用。经验的设计依据则是招聘岗位的岗位职责，换句话说，需要做什么则重点问哪段经历。但问不能以“是否式”封闭型问题问，而应遵循star原则从应聘者过去的经验判断与招聘岗位的匹配度。能力考察以情境式问题为主，用人部门以实际工作中容易碰到的典型情境设问为佳，人力资源部则可从能折射相关能力的情境设问，从而从不同角度验证应聘者的能力，避免在工作中碰到过类似情境的求职者则表现较好，没碰到类似情境的求职者则表现较差。
新人上手 2023-12-20 08:45 8楼
如果是成批的或是校园的这种人员多大规模的结构化适合，社会单独零散的结构化参考的意义不大，侧重点是跟用人部门确定需求点来考核
陈玉_ 2023-12-20 08:25 7楼
面试的目的是为了达成用人部门需求，那就会在招聘前期沟通校正岗位画像，同步结合岗位说明书，找出核心考察点，依据核心考察技能去假设问题。
rh2016 2023-12-20 08:02 6楼
要先明确岗位画像，有哪些能力要求，再按能力确定相关的分辩问题，
缪东彪 2023-12-19 20:45 5楼
参考岗位说明书来设计题目。
红掌和火鹤 2023-12-19 20:14 4楼
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