怎么有效防止候选人放鸽子？
兰叶桂华 2024-01-05 08:53 16楼
防不了
425534083 2024-01-04 15:31 15楼
这个防不胜防吧
bob1111 2024-01-04 15:04 14楼
5楼的回复是话糙理不糙的。之前各类营销，各类chuanxiao，各类医疗保健品的营销，不都是选好大爷大妈，只有来听讲座的免费领取10个鸡蛋吗。
且，个人理解，面试是很重要，但不要把面试结果来决定一切。我们人力，公司领导都是凡人，没有识人的法术，不可能通过个把小时的沟通就把某人全面评估、理解清楚，就是的半仙也不能，何况我们还不是半仙。
大脸猫6688 2024-01-04 14:32 13楼
无论你采取什么样的流程，这种现象仍可能发生在任何招聘人员身上
行hr 2024-01-04 13:58 12楼
1.面试放鸽子？我们能做的主要还是看沟通跟面试安排
2.报道放鸽子？一般都是候选人对于薪资、地理位置、职能定位、行业等的考虑跟对比，我们只能是收集相关的信息，反馈到内部，看是否可以在某方面优化一些内容。比如薪资低于市场水平，是不是可以调整；比如位置偏远，是不是可以设置班车或交通补贴等。
飚哥 2024-01-04 11:04 11楼
面试前后，多加沟通，电话or微信
争取早点退休 2024-01-04 10:59 10楼
防止不了。该放鸽子的一样还是会
兰叶桂华 2024-01-04 09:26 9楼
在电话沟通环节有效筛选
陈玉_ 2024-01-04 09:18 8楼
利益不够大，服务感受不够好，就会放鸽子。
改变你能改变的，做好可以做好的，就行了。尽人事听天命。
六楼很全面了，理由、解决办法、后续复联等都考虑到了。
秉骏哥李志勇 2024-01-04 09:12 7楼
防不了。只能减少，也就是公司先诚心对待，不要虚张待遇福利来吸引就好。
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