个人经办的最新仲裁案例（干货）-pg电子官方网址入口

樱桃小丸子4... 2024-02-05 14:55:02

南京鼓楼某网络科技有限公司于2020年7月招了一枚数据运营岗位王女士，薪资1万每月，签订劳动合同三年，社保按照最低，公积金双边500元每月1000元

2022年7月王女士申请产假（公司员工手册规定98天产假）即从7月到11月（按照公司的规定）

这里关键点来了，产假期间，王女士只在8月收到3000多元的营养费，之后再无收入，包括生育津贴（津贴打到公司账户，而公司没有每个月打给王女士）

到产假结束后王女士又请了几周假，第三次请假的时候公司给拒了，王女士提出按照江苏南京规定产假158天，公司98天产假规定不符合法律法规。与此同时公司先后三次下达到岗通知书给王女士均没有按时到岗。公司随后书面下达解除劳动关系通知书。

王女士也第一时间给公司下达解除劳动合同通知书，内容如下

1、解除与公司的劳动关系

2、补发本人产假期间工资

3、根据劳动法38条提出经济补偿4万元（3个月07个月）

诉求总额8万多吧

公司收到王女士解除劳动合同通知书后，第一时间把生育津贴打给王女士

一周后王女士到鼓楼区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请要求如下

1、根据劳动法38条提出经济补偿4万元（3个月07个月）

2、用人部门补齐差额即33710.37元。（这个差额是：王女士薪资1万每月实发9100多，但是公司社保是按照最低基数去缴纳的）

2024年1月22日王女士收到公司扣押的生育津贴18955.63，显然低于本人产假前的工资标准，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育津贴不应低于职工产假或休假前的工资标准，如果低于职工产假或休假前的工资标准应由用人部门补齐差额。

大家留下你们的看法，随后我会把最终结果公布给大家参考

tina音乐最安全86 2024-02-22 16:49 13楼

王女士为何不要2n？
大漠流沙 2024-02-18 15:35 12楼

这个案子只有几个争议的地方。

1、一个合同只能解除一次，只能按照公司提出的首次解除的来，这样焦点为公司的解除是否合法。

2、22年3月份《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》提出158天的生育假。故公司解除违法。王女士可以要求恢复合同或者赔偿金（这边三期女员工其实可以要求更高的补偿，哺乳期的待遇其实未考虑）。

3、王女士的特殊要求，明显低于正常的诉求。在仲裁委提出仲裁请求时，只要了补偿金和补发产假工资。这点有点不能理解。仲裁没有干涉她的意愿。后续是否要变更仲裁请求，要看具体情况。

4、其他大概率没什么大的争议，会支持王女士的，不过王女士自己莫名其妙的搞自己，有点让人疑惑。
花家小釉6 2024-02-08 08:30 11楼

坐等楼主公布结果
花家小釉6 2024-02-07 08:56 10楼

坐等楼主公布结果
指落浮波澜 2024-02-06 17:26 9楼

敢对三期员工下手。
王泽强 2024-02-06 14:34 8楼

1、王女士诉求合法。
花家小釉6 2024-02-06 10:11 7楼

楼主公布结果不
2024-02-06 09:28 6楼

辞退赔偿：公司属于无故辞退员工，要赔偿2n工资。

补缴五险一金：之前五险一金没有按照实际工资买，需要补缴差额。

补齐产假工资：产假工资为休假前的工资，生育津贴是公司拿的，属于扣减到手的生育津贴
奇姐 2024-02-05 19:23 5楼

长春产假已经180天

产假期间待遇应该实际工资标准参考，产假待遇应按照法定标准落实

关于是否为违法解除，应参考公司关于请假制度的规定，以及王女士是否违规拒不返岗，两件事分开看
端木蓉97182 2024-02-05 17:10 4楼

百度了下，南京从2023年2月10日起产假158天，在此之前的产假天数应该是128天。

按员工的诉请，公司占便宜了，员工完全可以诉请违法解除的赔偿金。