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我们公司最近在其他城市成立了一家子公司，目前子公司人数不超过10人，各项规章制度未建立，工会也没有达到成立的条件，短时间内无法组织制度民主程序。那么，如何才能规避这种情况下，后续劳动纠纷中可能存在的流程不完善问题？
哆基朴 2024-02-02 17:23 12楼
日常规则制度按照总部执行就是了。
行hr 2024-01-31 14:01 11楼
如果有制度规范需要他们遵守，那就将需要遵守的内容全员学习
425534083 2024-01-30 16:22 10楼
人数不多，就全体员工一起决定就好。
妙无音 2024-01-30 10:39 9楼
参照总公司制度就可以了啊，这十个人组织总公司规章制度宣贯学习并签字知晓，没毛病啊
就算发生纠纷，按总公司制度执行，没问题啊
秉骏哥李志勇 2024-01-30 09:59 8楼
没有工会，也可以有员工代表，或者全员通过。
缪东彪 2024-01-30 09:14 7楼
子公司的制度可以参照母公司来建立，不到10人，民主程序那就开全员大会。
王泽强 2024-01-30 08:52 6楼
1、要按法定程序走。
兰叶桂华 2024-01-30 08:18 5楼
全员讨论通过
上林 2024-01-30 08:13 4楼
争取早点退休 2024-01-29 18:29 3楼
大框架可以先按照总公司的规章制度常规公示执行，细节上可以根据当前城市来慢慢优化了
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