背景：主管上级口头传达单位以末位淘汰为由辞退，在员工提出异议后答复说给其调岗，员工当场表示拒绝调岗且要求单位直接出具辞退通知。单位先后发送调岗通知和解除合同通知书后单方面解除劳动关系。员工因此提出劳动仲裁。在这个事件中员工应该是以末位淘汰单位违法解除合同还是按调岗未协商一致解除合同来主张单位的违法解除从而主张解除赔偿金？
说明：调岗的岗位与现岗位性质相同，但工作地点不同且岗位属于现单位的关联公司；现公司签的合同中有“甲方因经营需要调配乙方在本合同约定范围内的工作地点工作的，乙方予以同意”以及“用人大内根据经营需要，可以对员工的工作地点在上述范围内左合理调整，员工同意并承诺以上范围内服从公司的工作地点调整的安排”的条款。
bob1111 2023-12-29 15:45 3楼
看到问题，楼主表述的较简单，细节需要补充下，如公司调岗通知是如何表述的，员工拒绝调岗后公司有什么操作，员工仍旧在原工位还是脱岗，解除劳动合同通知书中是怎么表述的解除理由等等。
根据楼主文字做出的初步解读，法规中没有末位淘汰这一说法，自然不会被支持。而调岗问题偏复杂，即使公司是合法调整岗位，员工拒绝的，法规中也没有拒绝调整岗位为由来解除合同的规定。
另，楼主提到的员工以什么理由来仲裁，当时法务老师的指导是解除理由宜宽不宜窄，不需要指出公司因为什么理由违法解除合同，只需要主张公司违法解除就好了。如果员工仲裁理由是调岗未协商一致违法解除合同，而后续仲裁认为调岗没有问题，那么即使公司违法解除了，但员工提请的是调岗未协商一致，员工的主张也无法被支持
兰叶桂华 2023-12-29 14:56 2楼
劳动合同的约定不能大于法律规定
兰叶桂华 2023-12-29 14:56 1楼
要看公司出具的辞退通知的理由是什么
fangchengshi 2023-12-29 15:38
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