兰叶桂华 2023-12-14 13:26 11楼
界定劳动关系的因素看下呢
mr.vito 2023-12-13 11:17 10楼
1.对于生产型企业，涉及到外协队伍、临时工、供货商安排员工进场安装、超龄人员等用工问题，需要采取一些措施来区分这些员工是否为公司员工，以及如何规避用工风险。
1、明确用工身份首先，企业需要明确用工身份，区分哪些员工是公司员工，哪些员工是外协队伍、临时工或供货商安排的员工。这可以通过签订劳动合同或劳务合同来明确，并在合同中明确双方的权利和义务。
2、工伤保险责任对于公司员工，企业需要按照国家规定为其缴纳工伤保险，员工因工受伤时，可以通过工伤保险基金支付工伤医疗费用和其他相关费用。如果员工是外协队伍、临时工或供货商安排的员工，企业需要与雇主或供应商协商，明确工伤保险责任的归属。3. 规避用工风险为了避免用工风险，
企业可以采取以下措施：
(1) 对员工进行培训，提高员工的法律意识和安全意识，减少因员工操作不当导致的工伤事故。
(2) 加强现场安全管理，确保员工在工作场所的安全和健康。
(3) 对供应商和外协队伍进行评估和管理，确保他们能够提供合格的产品和服务，减少因产品质量或服务问题导致的工伤事故。
(4) 为临时工和超龄人员购买商业保险，以应对可能出现的意外伤害和损失。
陈玉_ 2023-12-12 09:27 9楼
临时工，给承包合同，找对应的三方公司，不要找居间公司；
自己员工，发工资、有工服、有工牌，这样的都算你们的员工（即使拟签署的是劳务协议也会界定事实员工）。
争取早点退休 2023-12-11 11:20 8楼
哪方的人就由哪方购买相关社保，包括工伤保险
大脸猫6688 2023-12-11 10:19 7楼
1、这类人怎么做可以区分不是公司员工？厂服、厂牌区分
2、由谁来上工伤？临时工（由劳务公司负责）、供货商（有供应商负责，签合同时注明）
425534083 2023-12-11 09:30 6楼
1.区分：通过工服或工作牌（悬挂）来区分人员。
2.工伤由劳动关系主体负责。如果是劳务关系，则企业也要协助提供劳动条件、协助处理相关事项。
王泽强 2023-12-11 09:03 5楼
1、通过工服来区别管理，劳动关系主体在哪，由谁负责。
上林 2023-12-10 20:06 4楼
自己百度一下劳动关系和劳务关系的区别，然后就知道了。
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:07 3楼
在什么单位买社保或者领工资的就在什么单位购买社保。
陌上雪蝴 2023-12-10 16:20 2楼
1、跟外协、供货商签订合同，明确人员责任
2、临时工、超龄员工这类人群走劳务派遣，风险转移
3、与公司签订劳动合同的员工公司负责，上工伤/意外险
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