员工旷工第二天之后出了事故（骨折）这种情况下，公司该支付员工工资多久？员工入职刚满半年。
2.病假和医疗期的区别：
法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定准医疗期是发放病假工资的，
所以医疗期给病假工资，病假也给病假工资
3.根据公司员工这个情况，判断为医疗期，发放病假工资，发放具体时间是“法定准医疗期”
想知道我的这个思路是不是对的？公司该给的会给员工的，但是人资部的操作要符合法规才行
红掌和火鹤 2023-12-06 09:46 10楼
8楼正解
425534083 2023-09-11 13:11 9楼
按病假处理。
上林 2023-08-11 13:20 8楼
这是一个回答了无数次的问题，你关于医疗期的理解完全是错误的，所以也就不用提什么思路了。
员工非因公负伤，按病假处理即可，病假工资参考你司的薪资标准中对于病假工资的规定就行，再大一点说，你们的薪资方案中的病假工资标准要符合国家相关固定。讲到这里，其实就是你们这个事件所需要的全部答案了。下面说一下你理解错的地方。
关于医疗期的问题，理解全错。医疗期跟病假不是一个维度上的概念。医疗期的概念本质上是一种辞退保护期，也就是你引用法条中阐述的，医疗期内不能解除合同。所以在你引用医疗期这一概念时，必须有一个前提条件，那就是已经确定要与该员工解除劳动合同了，而剩下只是需要计算在多久以后可以实施解除合同这一行为而已。这里的多久就是医疗期。
所以，医疗期跟病假没有关系，跟病假工资更无关，所以就不存在所谓的医疗期内享受病假工资这种说法。我们还用你这个案例来解释，假设这个员工骨折了，但是公司并不想与其解除合同，那么就可以让该员工安心休养，伤筋动骨一百天，至少三个月员工是不能上班的，那就发三个月病假工资，如果三个月后没好利索，可能还需要休养两个月，就继续再发两个月的病假工资，直至员工可以康复返岗为止。所以你看，如果不考虑辞退，这整个事件里就不会有医疗期的存在。反之如果这个员工本身表现就不好，还旷工在先，现在骨折了，公司想要辞退他，但是依照法律，需要计算一个医疗期（辞退保护期），按照员工在公司的服务年限，需要有3个月医疗期，也就是说，员工现在脱产养伤，公司支付病假工资，三个月后，员工还未康复，公司就可以合法解除劳动关系，如果员工在三个月医疗期内就康复了，并且返岗上班，那么公司就可以以正常员工的标准协商解除合同或者按违纪辞退。所以引入医疗期的前提是公司已经决定解除合同，对于员工来讲，结局已经是确定的了。
杉猫 2023-08-09 11:38 7楼
按照法律法规走没问题，工资不得低于相应要求，如果出现社保后负数，可以让员工补足。
秉骏哥李志勇 2023-08-09 10:27 6楼
由于没有解除劳动关系，说明员工还是公司的员工，那么，非工伤受伤的情况，病假肯定是可以算的，于是，医疗期的期限就适用上了。
王泽强 2023-08-08 09:16 5楼
感冒不舒服等小病请假几天，属于病假；而因工非因工受伤了需要住院一段时间，需要请长假，属于医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。
一半是海水一半是火焰 2023-08-07 16:59 4楼
医疗期是员工可以请病假的最长时间。
只要是病假的，公司应当支付病假工资，各地规定有差异，遵守地方规定及公司制度规定。
病假如果到了医疗期满，员工无法上班的，公司有权解除单方解除合同，但需要支付补偿金。
空白鸽 2023-08-07 16:37 3楼
确定不是上班途中的交通事故导致的骨折吧？
嗨伯伊 2023-08-07 16:20 2楼
差不要是的，入职时间不长医疗期3个月，政策规定了医疗期薪资标准下限，不低于最低工资标准的80%，至于具体发多少，可以在协商
飚哥 2023-08-07 16:03 1楼
工龄满半年，医疗期规定的是3个月。
依据有关政策规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
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