客观原因一般通过大月份及业务走向可以得出，其他比较主观的原因如何真实识别并统计出来呢
妙无音 2023-12-20 14:57 13楼
首先基础数据要有，部门/班组、离职日期、离职原因、工龄、招聘渠道等
陌上雪蝴 2023-12-14 15:23 12楼
1、入职多长时间？
2、做离职面谈，①对公司的整体感觉，②部门工作氛围，③培训与技能提升，④pg电子官方网址入口的文化建设，⑤具体离职原因
兰叶桂华 2023-12-14 13:10 11楼
月份、原因、工作区域、工龄、年龄等维度，都可以看看统计数据
大鹏小菜 2023-12-13 21:00 10楼
做离职面谈了吗？
行hr 2023-12-13 15:44 9楼
工龄、年龄、时段等匹配离职原因，分类分析
海若秋水 2023-12-13 15:33 8楼
不同的入职年限离职原因是否有区别？可以做个区分
425534083 2023-12-13 13:41 7楼
要做好离职面谈，方式可以多种，主要是了解尽可能真实的情况。
王泽强 2023-12-13 13:21 6楼
1、需要做离职面谈，根据离职面谈内容做分析。
秉骏哥李志勇 2023-12-13 09:17 5楼
离职原因/入职时长/年龄结构等分类统计分析嘛。
陈玉_ 2023-12-13 08:30 4楼
1、做离职访谈；
2、调研内部员工满意度 ；
3、了解市场薪酬水平变化；
多数离职是领导问题、待遇问题、晋升问题等。
1跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
