公司的校招生在入职时未拿到双证，按实习生入职，拿证后签订劳动合同，请问在签订劳动合同前的实习时间需要计入试用期吗？
425534083 2023-09-16 09:47 热评 9楼
1.这个没有严格规定。
2.在校生到公司实习，实习期一般是6个月左右。签订实习协议（三方）。
3.签正式合同后，劳动合同里一样要列试用期。只是实际操作中，可以视该员工情况，可以缩短等方式处理。
红掌和火鹤 2023-11-29 10:38 16楼
不需要计入
上林 2023-09-20 09:12 15楼
至少与法律层面的“试用期”没有一毛钱关系，至于公司内部有什么想法就看你们自己了！
行hr 2023-09-18 15:20 14楼
不需要计入
我是流木 2023-09-18 14:40 13楼
这个看公司和学生的能力情况，实习期结束，签订合同可以直接按照转正。也可以实习期结束，签订劳动合同后再设定试用期。
嗨伯伊 2023-09-17 10:50 12楼
allen1224 2023-09-16 20:45 11楼
看公司情况，但是要遵守劳动法！
秉骏哥李志勇 2023-09-16 09:53 10楼
不需要的，实习结束后，可以再有试用期，这是合理合法的
缪东彪 2023-09-16 08:54 8楼
实习其实就是在试用，可以计入。
王泽强 2023-09-16 08:32 7楼
1、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，签订的是实习协议。
2、在实习生拿证后，双方正式建立劳动关系，签订劳动合同，有两种处理方式：
（1）双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
（2）实习期间用人单位和实习生已相互了解、可以选择不约定试用期。
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