小伙伴们，公司员工在工作期间受伤，去医院治疗的费用是由公司先垫付还是由员工本人先支付？我们公司现在是让员工自己支付，现在花费三百块钱左右的费用都要报工伤，所以想咨询下大家公司的工伤流程制度？
红掌和火鹤 2023-11-29 11:44 13楼
如果公司购买了团体意外险，可以报意外险处理，公司也省了报销费用。
嗨伯伊 2023-09-25 16:31 12楼
公司直接垫付吧，本身员工因为工作受伤身体已经承受疼痛了，还要自己垫付这么多医疗费心里肯定不爽，单位垫付后尽快报工伤吧
秉骏哥李志勇 2023-09-17 16:30 11楼
员工工伤住院费用，还是由公司承担为好，员工垫付的话，员工会在心理上不爽的，在职的其他员工也会有想法，对公司的形象影响比较大。至于流程，社保局工伤科有明确规定，多与他们联络吧。
怀仁 2023-09-16 22:33 10楼
【1】正常流程：公司垫付，可以找合作医院进行挂帐哈
【2】300块确实不值当工伤，走部门或者公司报销比较合适一点
【3】工伤这块建议每个部门设立责任人，跟他绩效挂钩。不出工伤就奖励，出了按严重程度扣钱。这样会提高责任人的敏感度，相对减少工伤发生频次，有些小的伤，部门自己都会想着不报，怕被扣钱，就走部门报销了。
大鹏小菜 2023-09-14 16:49 9楼
1、法律法规上并没有明确规定要由谁先垫付，但实操中一般上都是由公司先行垫付的，公司可以在医院留一笔备用金。
2、三百元费用不大，如果员工受伤不严重且初步判断下来符合工伤认定的条件，那么建议不走工伤申报流程，给员工带薪休假、报销治疗费就行了。
2023-09-14 11:41 8楼
1.公司垫付
2.保险赔付下来后给公司，如有垫付金额有超保险的赔付额，则超额部分先和员工沟通抵扣，一般是每月工资抵扣
上林 2023-09-13 15:53 7楼
工伤治疗费用就是公司垫付，另外如果300是全部费用，就直接走报销路程吧，别走工伤了，不合算！
奇姐 2023-09-11 16:39 6楼
300这个费用是全部的吗？如果是，说明情况可控，不是很严重
一般情况下，建议公司垫付，而且这个费用级别，不建议劳神费力的去走工伤认定及报销程序，公司可以考虑补贴形式处理掉，具体跟公司商量说明，此处凸显了商业意外险的作用，可以考虑一下
另外，工伤认定程序登录你所在地区的工伤官方网站，查询流程和申报文件，这样比较靠谱
飚哥 2023-09-11 16:30 5楼
最好是公司先垫付，本身已经是因为工作原因受伤了，公司就别计较这些了，人性化一点
焦虑的秃头怪 2023-09-11 16:21 4楼
应当优先由公司垫付
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