2019-03-12 15:34 6楼
2019-02-20 21:33 5楼
hr私享课倪铭老师 2019-02-19 22:50 4楼
2019-02-19 10:33 3楼
你应该跟你老板谈谈,掌握他到底是什么意思才是最主要的,明面上说是敬业度考核,实际上可能有更深的含义,比如,要裁员;要绩效;要借机提拔。。。然后再考虑具体细节。
自己费尽心思弄了一套措施,满怀欣喜去找老板审核,一句“再回去考虑考虑”就把你推回来了。
提高运营效率比较有效的方法还是绩效考核~~。
上林 2019-02-19 10:23 2楼
mark2018 2019-02-19 09:46 1楼