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设计工程师的考核指标如何设置比较合理?-pg电子官方网址入口

sophia... 2024-01-25 10:52:01

针对于只设计图片的设计工程师(目前大部分任务都是图片类),如何设定可行的绩效考核指标呢?从哪些维度可以去考核及衡量他们的业绩呢?

目前只有出错及返工,还有满意度调查这几个维度来考核,但是效果不显,每个人都能得满分,但其实设计效果一般,设计基本没有创新性,如果想考核创新性,该从哪几个维度衡量呢?

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-30 09:01 8楼

    1、需要根据客户反馈来定。

  • 行hr

    行hr 2024-01-26 11:03 7楼

    依据什么来判定设计效果一般、设计没用创新的?设计图片的最终不就是让客户满意吗?达到这个目的不就好了。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-25 17:00 6楼

    创新性,也要客户满意和能接受才行吧

  • 百舸争流,争上游

    百舸争流,争上游 2024-01-25 16:42 5楼

    想了解他们的创新性是谁来评价的,怎么评价?

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-25 14:08 4楼

    既然效果都不是很明显,还是别考核了吧

  • 上林

    上林 2024-01-25 12:26 3楼

    这问题似乎问过了,考核不了,死了这个心吧!

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2024-01-25 12:04 2楼

    市场经济中,千万别学哪些官僚化的套路。去屎上雕花。

    如果我是设计工程师,我就要问你,你的创新定义是什么?你的目的是什么?要实现什么?

    为什么我得到满分,甚至加分就不能实现考核的目的了,考核一定要想着办法来扣分吗?是什么让你如此的痛苦?

    如果你的终极目的,就是看不惯设计的人,想要找个办法来扣我们的绩效,那这个本心就会被人唾弃了。其次,你的方法论更是没有着力点,创新到底是个什么你也描绘不清楚,为了什么服务你也说不清楚,我就不能搞明白老板请你的目的是什么了。

    有个忠告,人力要想得到大家的认可,需要放弃所有屎上雕花的心和想法。就这一点,90%的人力同行都在做。我也做了很多年。大家一起共勉吧。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-25 11:28 1楼

    创新性,由上级和客户共同确定;完成时间/完成数量也可以啊。

30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
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