某oppo员工：面试了一个华科的，5年经验，10多分钟的时间居然写不出快排。网友骂声一片：拿着鸡毛当令箭~-pg电子官方网址入口
作者：dashu
来源：职场人35
一位oppo员工吐槽，说面试了一个华科的，已经有5年经验了，但是10多分钟的时间，居然写不出快排。
或许这位oppo的面试官觉着这个人水平太差了吧，配不上华科的学历背景，也对不起5年的工作经验。
网友一阵回怼：拿着鸡毛当令箭。不会快排就不行么？会快排又能怎样？
快排是什么？就是it行业里的一种排序算法。早些年，面试的时候，必须要面的一种算法。
然而现在，因为这些算法因为太基础了。注意：基础不等于不重要，重要不等于我一定要会写，因为会用已经足够了。
无数人都提前做好了封装，就是提前把这个算法写好。然后要用的时候，直接拿过来用，不需要现场重新写。即提高了效率，又保证代码的准确性和高效性。
久而久之，使用者就很难短时间内重新写出来这些底层的算法。
现在的趋势就是，模块化。
一个部件，如果坏了。就直接换，不去修。简单、高效。
你不需要去研究部件内部究竟哪里出问题了。太不合算，不但门槛高、费时间，还不一定修得好。
有那个时间，还不如直接多换几台，收益更大。
那面试到底要面什么？
很多人都会吐槽。都明确知道：单单凭借什么问题会不会，就判定这个人合不合适是武断。
但是同时，却很难说出到底应该面试些什么？
既要标准化，又不能标准化。既要人性化，又不能人性化。既要专业化，又不能太专业化。
面试无非不过是考察3个方面的能力。
首先是专业技能，就是这个候选人，如果入职了，能不能完成他这个岗位的工作。
他的专业技能，可以通过过往的经历去看，是不是有类似或者相关的工作经验。也可以现场看看解决问题的能力如果。
如果过往经历不太相符，但是面试者的学习能力很强，也是可以的。
其次是这个人的基本素养，是不是很犟，说话不修边幅，和人无法和平共处，能不能管得住？
因为员工的自我能力是一方面，更重要的是团队协作能力。毕竟单打独斗的时代已经过去了。公司的初衷就是利用团队的优势取胜。
员工能融入团队很重要。
还有就是这个人的潜力如何，有没有进一步培养的价值。
最后是考察面试者的社会价值观。比如是不是爱国等等，不要以为这个不重要。万一这个人入职后，在某个地方发表一些不当言论。
那社会报道是xx公司员工发表xx言论。最终是公司给他买单，而且这种事情的影响会很大，代价也会很大。越是大公司，越谨慎。
面试，更多的是看一个人气场与团队合不合，俗话就是能不能看对眼。
不要觉得这是玄学，面试的时候，就是这么神奇。一旦气场合，一路绿灯，问什么会什么，简单、愉快。offer轻松到手。
祝好。
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