必须要做好随时可离职的准备！-pg电子官方网址入口

作为hr，我们身处企业管理的核心，负责人才的引进、培养与留存。然而，在这个充满变革与竞争的时代，我们也需要认识到，自身的职业安全同样面临着挑战。因此，咱们hr，要准备好随时可离职！

这不是一种消极的态度，而是一种积极的自我准备。它意味着我们需要时刻保持警惕，不断提升自己的专业素养和综合能力，确保自己在职场上始终保持竞争力。只有这样，我们才能在市场变化或企业调整时，有足够的底气和实力应对，甚至把握机遇，实现职业生涯的跨越。

本文我们将深入探讨如何提升hr的职业竞争力，以应对随时可能发生的离职风险。我们将分享一些实用的方法和策略，帮助大家在职场上保持敏锐和活力，只有不断进步和适应，才能立于不败之地，拥有更多的选择权！

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为何要有能随时离职的能力？

众所周知，多数企业对人力资源并不重视，因此多数hr的生存法则是：老板怎么说咱就怎么做。

然而，多数人变成“无脑的执行者”，通常在爆雷后，被当做职业背锅人，丝滑的沦为“弃子”。

尽管当前经济环境充满挑战，许多人可能认为稳定就业是首要之选。但对于我们来说，拥有随时离职的能力同样重要。

在过去，市场竞争尚不激烈，hr只要掌握基本的六大模块知识，如招聘、培训等，便能在职场中立足。但如今，这种“万金油”式的技能已不足以应对日益激烈的市场竞争。hr需要拥有独特的专业技能，如利润增长策略、团队建设能力、人才管理技巧，甚至是核心技术如人才地图绘制等，才能在众多竞争者中脱颖而出。

那些缺乏随时离职能力的hr，往往面临跳槽时的信心不足，害怕无法适应新环境，或是在熟悉的领域中陷入自我消耗。以丽丽（化名）为例，她毕业后在一家电商公司担任hr长达六年，虽然有着丰富的工作经验，但由于缺乏核心技能和项目管理思维，她不敢轻易跳槽，只能在现有岗位上默默忍受。

面对这样的问题，hr应该如何修炼出随时离职的能力呢？首先，我们需要不断学习和提升自己的专业技能，确保自己在职场上始终保持竞争力。其次，培养项目管理思维，学会如何带领团队应对各种挑战。只有这样，我们才能在职场上立于不败之地，无论何时都能自信地面对新的挑战和机遇。

保持随时离职的能力并不是一种消极的态度，而是一种积极的自我准备。在这个快速变化的时代，只有不断提升自己的能力和竞争力，才能确保自己在职场上始终立于不败之地。

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如何具备随时离职的能力？

在人力资源领域，保持随时离职的能力并不意味着真的频繁跳槽，而是指hr从业者要持续修炼自己的核心竞争力，确保自己在职场上始终保持竞争力，无论市场如何变化，都能从容应对。

一、贴近业务

深化理解许多hr从业者容易陷入误区，认为自己的工作只是处理行政事务、员工关系等非核心工作。然而，真正的hr价值应该体现在如何贴近业务，为公司的核心竞争力做出贡献。薪酬绩效：hr不仅要懂得kpi、okr，更要深入了解薪酬绩效诊断，能够为公司降低成本、提高效益。

业务理解：hr应努力理解公司的业务模式、成本结构和利润情况，这样才能更好地为业务部门提供支持和服务。

二、避免短板，全面发展

在hr领域，不存在所谓的“全能选手”。每位hr都可能有自己的短板，但这并不意味着我们不能努力改进。明确方向：每位hr都应该有明确的职业规划，知道自己未来想成为什么样的hr专家或管理人员。

补足短板：例如，如果你的薪酬绩效知识不足，那么应该系统地学习相关知识，提升自己的专业能力。

三、持续学习，保持敏锐

市场和技术的快速变化要求hr从业者必须保持持续学习的态度。学习新技能：随着技术的发展，hr需要掌握新的招聘工具、数据分析技能等。

跟踪行业动态：关注行业趋势，了解最新的hr管理理念和方法，确保自己始终站在行业前沿。

保持随时离职的能力并不是一种消极的态度，而是一种积极的自我准备。只有不断修炼自己的核心竞争力，hr从业者才能在职场上立于不败之地，无论市场如何变化，都能从容应对。

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能有随时可离职的能力，底气才更足！

这种能力并非简单的跳槽选择，而是对自身专业能力的自信。拥有这样的能力，意味着我们不仅掌握了六大模块的核心知识，更对市场动态、公司战略有深入的了解。这样，无论市场如何变化，我们都能从容应对，为自己找到最佳的职业定位。

底气，是我们面对困境时的定力，是我们选择机会时的底限。修炼随时可离职的能力，就是修炼我们的底气。只有这样，我们才能在职场中走得更远，更稳。

hr不仅要关注日常事务，还要与时俱进，补足短板，贴近公司业务核心。只有这样，才能适应时代的变化。

要修炼出核心竞争力，hr需在思维方式、战略视角和数据分析上有所提升。这有助于迈向更高层次：

①执行层：掌握基础协助、参与和执行技能。

② 决策参与层：具备绩效管理、薪酬设计、人力成本优化和数据分析能力。

③ 决策层：参与公司决策，需有人才梯队建设、领导力及组织优化能力，成为“老板型hr”。

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2.缺少职业规划，不清楚hr从业者的跳槽时机，应该多少年跳槽一次；

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hr如何快速提高话语权?

如今企业更看重的是hr岗位，对于成本、利润、人才培养、核心技术的结果呈现。通过第一天的学习后，我们将通过案例解析hr如何在企业里提高价值感和话语权、空降型hr管理者如何快速站稳脚跟，为企业及业务团队创造价值。

day 2

hr如何让自己变得值钱

第二天学习，我们将明确分析hr的职业发展三种发展模型 (错误分析及正确曲线)，以及戴维尤里奇的高价值型hr管理者八大核心竞争力。

比如，徐渤老师总结的第一种hr错误职场发展类型，明确指出这些hr几乎所有的跳槽都因为客观因素被动跳槽（家庭或搬迁等原因），而非基于职业规划及发展。如果这些hr没有及时得到调整，很容易就会让自己错失职场的重要转折期，能力逐渐走向下坡路，而此时掌握的却是基础的事务性工作。

day 3

实现快速逆袭、拿到高薪的秘籍

据我们观察，许多hr都在盲目跳槽，不会筛选公司、行业。而现在无论你是小公司的hr还是大公司的hr，都能在这个训练营里面收获超实用的跳槽攻略。

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其实面试的重要性不言而喻，如果你在面试的时候脑子空白，理论框架全然没有，哪里还有机会在入职后施展拳脚呢？

day 4

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