高管嚣张违法开除员工!六大违法解除合同情形,hr知多少?-pg电子官方网址入口

善世集团 2024-02-28 17:22 184 阅读

作者:你最得力的


来源:善世集团(id:shanshi-hro)


近日,一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频冲上了热搜。



01

高管嚣张开除员工

解除行为到底合不合法?


视频中,一位女子与视频拍摄者疑似就解除劳动合同产生了矛盾。拍摄者指出公司存在违法解除劳动合同的行为,该女子回应称,“我就违法了,怎么着?我就是违法解除,你去告我吧!我让你两年半找不到工作,我下个月有饭吃,你自己想想吧。”


此视频一出,女高管的言行引起网友极大愤慨,直接掀起轩然大波。



1月8日,涉事公司“北京尼欧克斯科技有限公司”就此事发布声明回应:已支付前员工孙某离职补偿金,解除劳动协议程序均合法合规,公司已责令该人力员工停职反省并严肃处理。

在这次事件中,拍摄者孙某与涉事公司签订了3年合同,试用期六个月,但在试用期最后几天未予通过,公司在试用期内解除劳动关系在理论上是可以的。


但是很多公司忽略了一点,那就是在试用期时,需要事先告知录用条件,也就是单位给员工试用期转正的条件,辞退员工时需要证明员工不符合录用条件,如果不能证明的话会构成违法解除。


善世提醒

一般领导的纯个人主观意见是不能作为有效不符合录用的条件哦。



02

六大违法解除合同情形,hr知多少?


员工考核不过关,企业解除劳动关系实属情理之中,但是一旦违法解除就需要支付劳动者经济补偿金,到底怎样解除才符合劳动法相关规定呢?


善世集团梳理了近一年各地高院认定“违法解除劳动合同”的6种情形,一起来学习吧!


1
案例来源:山东高院( 2022 )鲁民再 214 号民事判决书

用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员,且用人单位对劳动者培训后未经调岗即解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。


《劳动合同法》第四十一条,裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。


2
案例来源:山东高院( 2022 )鲁民申 8205 号民事裁定书

用人单位单方解除与劳动者的劳动合同,应当事先将解除劳动合同的理由通知工会,用人单位未履行该法定程序,属于违法解除劳动,应向劳动者支付赔偿金。


3
案例来源:甘肃高院( 2023 )甘民申 859 号民事裁定书

用人单位应当在相关规章制度制定后,通过一定程序,令劳动者充分知悉规章制度的内容,而非劳动者违反该规章制度后的事后告知。否则用人单位依据该规章制度解除劳动合同就属于违法解除,应当支付赔偿金。


4
案例来源:广西高院( 2022 )桂民申 3858 号民事裁定书

用人单位单方调整劳动者工作岗位,致使劳动者无法继续履行劳动合同,再以劳动者旷工为由解除劳动合同,属于违法解除,应当向劳动者支付赔偿金。


5
案例来源:北京高院( 2022 )京民申 5245 号民事裁定书

用人单位提供的劳动者钉钉考勤记录未经劳动者签字,不足以证明劳动者存在旷工情形。用人单位据此与劳动者解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金。


6
案例来源:山西高院( 2022 )晋民申 2664 号民事裁定书

劳动者在二审中将诉讼请求由劳动仲裁和一审中的经济补偿变更为赔偿金,虽然用人单位应予支付赔偿金,但该请求超出劳动仲裁及一审诉讼请求范围而不予支持。

 


以上属于常见的违法解除合同情形,hr一定要记在心里,写在小本本里啦!

 

来源:本文综合人民网、法务之家编写,pg电子官方网址入口的版权归原作者所有,不代表本平台观点,仅作分享用途。


(本文来源善世集团(公众号id:shanshi-hro),如有侵权请联系删除)

赞同
收藏
30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
2024-02-28 17:22
184 阅读

作者:你最得力的


来源:善世集团(id:shanshi-hro)


近日,一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频冲上了热搜。



01

高管嚣张开除员工

解除行为到底合不合法?


视频中,一位女子与视频拍摄者疑似就解除劳动合同产生了矛盾。拍摄者指出公司存在违法解除劳动合同的行为,该女子回应称,“我就违法了,怎么着?我就是违法解除,你去告我吧!我让你两年半找不到工作,我下个月有饭吃,你自己想想吧。”


此视频一出,女高管的言行引起网友极大愤慨,直接掀起轩然大波。



1月8日,涉事公司“北京尼欧克斯科技有限公司”就此事发布声明回应:已支付前员工孙某离职补偿金,解除劳动协议程序均合法合规,公司已责令该人力员工停职反省并严肃处理。

在这次事件中,拍摄者孙某与涉事公司签订了3年合同,试用期六个月,但在试用期最后几天未予通过,公司在试用期内解除劳动关系在理论上是可以的。


但是很多公司忽略了一点,那就是在试用期时,需要事先告知录用条件,也就是单位给员工试用期转正的条件,辞退员工时需要证明员工不符合录用条件,如果不能证明的话会构成违法解除。


善世提醒

一般领导的纯个人主观意见是不能作为有效不符合录用的条件哦。



02

六大违法解除合同情形,hr知多少?


员工考核不过关,企业解除劳动关系实属情理之中,但是一旦违法解除就需要支付劳动者经济补偿金,到底怎样解除才符合劳动法相关规定呢?


善世集团梳理了近一年各地高院认定“违法解除劳动合同”的6种情形,一起来学习吧!


1
案例来源:山东高院( 2022 )鲁民再 214 号民事判决书

用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员,且用人单位对劳动者培训后未经调岗即解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。


《劳动合同法》第四十一条,裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。


2
案例来源:山东高院( 2022 )鲁民申 8205 号民事裁定书

用人单位单方解除与劳动者的劳动合同,应当事先将解除劳动合同的理由通知工会,用人单位未履行该法定程序,属于违法解除劳动,应向劳动者支付赔偿金。


3
案例来源:甘肃高院( 2023 )甘民申 859 号民事裁定书

用人单位应当在相关规章制度制定后,通过一定程序,令劳动者充分知悉规章制度的内容,而非劳动者违反该规章制度后的事后告知。否则用人单位依据该规章制度解除劳动合同就属于违法解除,应当支付赔偿金。


4
案例来源:广西高院( 2022 )桂民申 3858 号民事裁定书

用人单位单方调整劳动者工作岗位,致使劳动者无法继续履行劳动合同,再以劳动者旷工为由解除劳动合同,属于违法解除,应当向劳动者支付赔偿金。


5
案例来源:北京高院( 2022 )京民申 5245 号民事裁定书

用人单位提供的劳动者钉钉考勤记录未经劳动者签字,不足以证明劳动者存在旷工情形。用人单位据此与劳动者解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金。


6
案例来源:山西高院( 2022 )晋民申 2664 号民事裁定书

劳动者在二审中将诉讼请求由劳动仲裁和一审中的经济补偿变更为赔偿金,虽然用人单位应予支付赔偿金,但该请求超出劳动仲裁及一审诉讼请求范围而不予支持。

 


以上属于常见的违法解除合同情形,hr一定要记在心里,写在小本本里啦!

 

来源:本文综合人民网、法务之家编写,pg电子官方网址入口的版权归原作者所有,不代表本平台观点,仅作分享用途。


(本文来源善世集团(公众号id:shanshi-hro),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
ai赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copymenutxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copymenutxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
pg电子官方网址入口
联系pg电子最新网站入口(工作日 09:00-19:00 )
网站地图