优秀面试官的26个基本素质-pg电子官方网址入口

人力资源方法论 2024-03-05 19:01 149 阅读

作者:mind

来源:人力资源方法论(id:hr-method)

面试的成功很大程度上取决于面试官的特质和素质,但是没有普遍接受的优秀或成功面试官的素质清单。下面是一个优秀成功的面试官的26个重要要求/品质/特征:
1、关于工作的了解
一个好的面试官对他/她正在面试的工作有足够的了解。如果面试官对工作职责、责任和所需资格缺乏足够的了解,他就不可能选择最佳候选人。
2、培训和经验
面试官应有足够的经验和培训,以有效和高效地进行面试。
3、专心聆听
好的面试官是细心的倾听者,他们听的比说的多。倾听倾向有助于面试官做出更好的评价,许多面试失败是因为面试官说的多于听的。
4、情感成熟度
面试官应该没有偏见和过度的情绪,他应该能够根据逻辑和智慧来判断情况。
5、控制愤怒和攻击性
控制愤怒、傲慢或攻击性是成功面试官的基本特征,他们不应该咄咄逼人或令人生畏。
他们既不应误导候选人,也不应对申请人的评论做出反应。当候选人偏离调查轨道时,一个好的面试官会引导他回到正题。
6、善解人意的态度
同理心是理解或分享他人感受或态度的能力,面试官的同理心有助于缓解申请人的焦虑和紧张,好的面试官会用友好和温暖的语气对面试者表示同情。
7、识别独特性的能力
每个面试者的品质、性格、特质和经历都是独一无二的,一个成功的面试官可以确定特定工作的个人才能和素质的最佳组合。
8、稳重的性格
个性是一个人可以在他人心目中留下印象的方式。一个好的面试官拥有稳定的性格,这样他/她就可以以同样的方式对待所有面试者,他不应该对任何特定的面试者表现出任何倾向。
9、外向行为
外向的行为是优秀面试官的另一种品质,这种品质有助于面试官健谈、坦率和友好。
10、体能
健全的头脑与身体健康相得益彰,面试官应具备良好的身心健康,才能与许多面试者一起在压力下工作。
11、仔细计划面试
根据你想知道或向面试者询问的面试目标列出信息或疑问,你应该用它作为面试的大纲。
12、欢迎面试者
欢迎候选人,就像欢迎朋友到你的办公室或家里拜访你一样,给他一个温暖的微笑,用友好的语气或声音与他交谈。
13、让面试者放心
面试官可能会很紧张。所以,你应该尽量让面试者放心,怎么能做到呢?与面试者建立舒适和融洽的氛围,从就共同感兴趣的问题进行一些友好的交谈开始,你问关于他/她的家乡、爱好、兴趣和过去的工作等问题。
14、尽量减少干扰
保持面试的物理环境完全不受各种干扰,在面试期间,请关闭电话、铃铛、文件工作、任何人不请自来的进入等。
15、明确目的
你的面试者应该从一开始就知道面试的目的。在许多情况下,面试者可能知道面试等目的,如果他/她不知道,你应该清楚诚实地解释目的。
16、让面试者做大部分的谈话
只有当面试者说话时,你才能获得所需的信息。所以,你应该让面试者做大部分的谈话。你应该只说话来指导面试的过程。永远不要把话放在他们嘴里,相反,你应该试着让他们放松下来,让他们进入一种非正式、放松的情绪。
17、指导面试
你可能需要努力让面试者有效地参与会议。因此,你提出具体的问题,当你得到你需要的信息时,你就会结束答案。在指导面试时,你需要处理沉默的时刻。短暂的沉默可能没问题,但过多的沉默会让所有相关人员感到尴尬。
18、倾听
你应该仔细听面试者说的一切。此外,你应该给人一种倾听的样子。如果你的面试者觉得他们得到了你的全神贯注,他们会更加放松,说话更多。
19、框架以目标为导向的问题
你应该以这样的方式提出你的问题,以便你从面试者那里得到充分的回答。只需决定是开放式问题还是封闭式问题会为你提供所需的信息,避免直接提问,除非它们符合你的特定目的。
20、不要贬低面试者
你不应该贬低面试者,你应该选择面试者理解的语言。要清楚,不要居高临下。
21、全神贯注
你应该把全部的注意力放在面试者身上,并通过鼓励面部表情、眼睛的动作和表情以及点头来回应。
22、尊重面试者的立场
尊重面试者的意见、感受和观点,即使你认为这个人是错的。
23、从不争论
不要与面试者辩论,永远不要和他争论,不要表现出你的惊讶或不赞成。
24、总结采访
提供面试中决定、讨论和/或考虑的内容的某种摘要。
25、保持记录
你需要记录这些信息,你会把它写成一张纸条,写作可能会打扰面试者,所以在面试开始时向他/她解释为什么你应该做笔记,但你应该尽可能快速和不引人注目地写作,你可以在面试后立即记录信息。
26、结束面试
你作为面试的负责人,你要结束它。你可以问一个最终类型的问题,一个表明面试已经结束的问题,提问之后可能会进行一些友好的交谈,向面试者提供一份声明,说明他或她根据面试对他或她未来的期望,以及根据面试对你的期望。

(本文来源人力资源方法论(公众号id:hr-method),如有侵权请联系删除)

赞同
2
30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
赞同
2
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
2024-03-05 19:01
149 阅读

作者:mind

来源:人力资源方法论(id:hr-method)

面试的成功很大程度上取决于面试官的特质和素质,但是没有普遍接受的优秀或成功面试官的素质清单。下面是一个优秀成功的面试官的26个重要要求/品质/特征:
1、关于工作的了解
一个好的面试官对他/她正在面试的工作有足够的了解。如果面试官对工作职责、责任和所需资格缺乏足够的了解,他就不可能选择最佳候选人。
2、培训和经验
面试官应有足够的经验和培训,以有效和高效地进行面试。
3、专心聆听
好的面试官是细心的倾听者,他们听的比说的多。倾听倾向有助于面试官做出更好的评价,许多面试失败是因为面试官说的多于听的。
4、情感成熟度
面试官应该没有偏见和过度的情绪,他应该能够根据逻辑和智慧来判断情况。
5、控制愤怒和攻击性
控制愤怒、傲慢或攻击性是成功面试官的基本特征,他们不应该咄咄逼人或令人生畏。
他们既不应误导候选人,也不应对申请人的评论做出反应。当候选人偏离调查轨道时,一个好的面试官会引导他回到正题。
6、善解人意的态度
同理心是理解或分享他人感受或态度的能力,面试官的同理心有助于缓解申请人的焦虑和紧张,好的面试官会用友好和温暖的语气对面试者表示同情。
7、识别独特性的能力
每个面试者的品质、性格、特质和经历都是独一无二的,一个成功的面试官可以确定特定工作的个人才能和素质的最佳组合。
8、稳重的性格
个性是一个人可以在他人心目中留下印象的方式。一个好的面试官拥有稳定的性格,这样他/她就可以以同样的方式对待所有面试者,他不应该对任何特定的面试者表现出任何倾向。
9、外向行为
外向的行为是优秀面试官的另一种品质,这种品质有助于面试官健谈、坦率和友好。
10、体能
健全的头脑与身体健康相得益彰,面试官应具备良好的身心健康,才能与许多面试者一起在压力下工作。
11、仔细计划面试
根据你想知道或向面试者询问的面试目标列出信息或疑问,你应该用它作为面试的大纲。
12、欢迎面试者
欢迎候选人,就像欢迎朋友到你的办公室或家里拜访你一样,给他一个温暖的微笑,用友好的语气或声音与他交谈。
13、让面试者放心
面试官可能会很紧张。所以,你应该尽量让面试者放心,怎么能做到呢?与面试者建立舒适和融洽的氛围,从就共同感兴趣的问题进行一些友好的交谈开始,你问关于他/她的家乡、爱好、兴趣和过去的工作等问题。
14、尽量减少干扰
保持面试的物理环境完全不受各种干扰,在面试期间,请关闭电话、铃铛、文件工作、任何人不请自来的进入等。
15、明确目的
你的面试者应该从一开始就知道面试的目的。在许多情况下,面试者可能知道面试等目的,如果他/她不知道,你应该清楚诚实地解释目的。
16、让面试者做大部分的谈话
只有当面试者说话时,你才能获得所需的信息。所以,你应该让面试者做大部分的谈话。你应该只说话来指导面试的过程。永远不要把话放在他们嘴里,相反,你应该试着让他们放松下来,让他们进入一种非正式、放松的情绪。
17、指导面试
你可能需要努力让面试者有效地参与会议。因此,你提出具体的问题,当你得到你需要的信息时,你就会结束答案。在指导面试时,你需要处理沉默的时刻。短暂的沉默可能没问题,但过多的沉默会让所有相关人员感到尴尬。
18、倾听
你应该仔细听面试者说的一切。此外,你应该给人一种倾听的样子。如果你的面试者觉得他们得到了你的全神贯注,他们会更加放松,说话更多。
19、框架以目标为导向的问题
你应该以这样的方式提出你的问题,以便你从面试者那里得到充分的回答。只需决定是开放式问题还是封闭式问题会为你提供所需的信息,避免直接提问,除非它们符合你的特定目的。
20、不要贬低面试者
你不应该贬低面试者,你应该选择面试者理解的语言。要清楚,不要居高临下。
21、全神贯注
你应该把全部的注意力放在面试者身上,并通过鼓励面部表情、眼睛的动作和表情以及点头来回应。
22、尊重面试者的立场
尊重面试者的意见、感受和观点,即使你认为这个人是错的。
23、从不争论
不要与面试者辩论,永远不要和他争论,不要表现出你的惊讶或不赞成。
24、总结采访
提供面试中决定、讨论和/或考虑的内容的某种摘要。
25、保持记录
你需要记录这些信息,你会把它写成一张纸条,写作可能会打扰面试者,所以在面试开始时向他/她解释为什么你应该做笔记,但你应该尽可能快速和不引人注目地写作,你可以在面试后立即记录信息。
26、结束面试
你作为面试的负责人,你要结束它。你可以问一个最终类型的问题,一个表明面试已经结束的问题,提问之后可能会进行一些友好的交谈,向面试者提供一份声明,说明他或她根据面试对他或她未来的期望,以及根据面试对你的期望。

(本文来源人力资源方法论(公众号id:hr-method),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
ai赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copymenutxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copymenutxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
pg电子官方网址入口
联系pg电子最新网站入口(工作日 09:00-19:00 )
网站地图