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员工提出离职当天，被公司踢出企业微信群，员工能否要求赔偿？
举个例子，员工提出辞职书，载明员工因个人原因，申请离职，员工上级当天批准离职，而后，公司将员工踢出企业微信群，员工能否以公司将员工踢出企业微信，不提供工作岗位和工作空间，违法开除员工而要求赔偿？
劳动合同解除事由应当以双方在合同解除当时作出的意思表示为准。员工提出辞职的，应当以员工辞职时明确提出的辞职理由作为原因。
员工提交辞职书是写以个人原因提出离职，在员工提交辞职书后，双方的劳动关系已因劳动者提出辞职而解除。而因员工个人原因导致劳动合同解除的，不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的应支付经济补偿的情形。
除非员工有证据证明员工存在受胁迫辞职的情形。
当然如果员工提出离职后，继续在公司上班，也没有办理离职交接手续，而被公司踢出企业微信，则公司是要给经济补偿金。相反，如果员工已经办理离职交接手续或者员工自己已经离开公司，则不能要求经济补偿金。
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