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公司与员工协商解除，社保却登记为员工本人原因离职，公司要赔偿吗？
举个例子，公司提出与员工协商解除劳动合同，在社保给员工办理减员时，却体现为员工本人原因离职，导致员工无法领取失业保险待遇，员工可以要求公司赔偿吗？
我们知道，社保系统减员时，需要填写员工离职原因，有两个选项，一是本人原因，二是非本人原因。
法律规定，失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年；（二）非因本人意愿中断就业的。所以，只要员工符合以上两个条件，可以领取失业保险待遇。
公司提出协商解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业，但是公司在社保系统登记员工的离职原因是“本人原因离职”，导致员工无法领取失业保险待遇。公司因己方原因导致员工不符合领取失业保险条件，应赔偿员工失业保险待遇损失。
有伙伴会问，公司需要赔偿多少钱呢？每个月赔偿金额就是失业金的金额，赔偿到员工重新就业为止，最长是2年，当然这和员工缴纳社保的年限是有关联的，缴纳社保越久，失业金领取的时间也会越长。比如员工只交1年的社保，则只能要求2个月的失业金赔偿。
所以，对于公司而言，员工离职时，向社会保险行政部门要如实填报双方劳动关系解除的原因，否则致使员工无法享受失业保险待遇，要依法应就此向员工承担赔偿责任。
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