员工离职，可以要求公司补缴公积金 -pg电子官方网址入口

作者阿东1976刘世... 更新于：2024-03-03 21:20 10289

内容来自 2024-03-05 打卡话题

我三年前入职这家公司，公司按当地最低工资基数*5%给我缴纳的公积金，而我每月实际到手工资在12k-15k左右。
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最近我准备离职，可以让公司按我税前平均工资作为基数补缴或补偿我这三年的公积金吗？如果公司不愿意我可以怎么做？

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摘要：住房公积金，在生存要件下，往往被忽视了其强制性。而在今天房多压力大的情况下，其实很多企业、员工往往都不会太过在意。但住房公积金毕竟是一种权益，清晰其管理权属，相应知识，还是有必要的。在适当的情况下，也可以为自己主张权利，缓解住房难题。

员工离职，可以要求公司补缴公积金

——清楚住房公积金与我关系，你才能把握住房公积金

学习思维：

要主张一份权利，我们一定要搞清楚自己的权利来自何处，去向何处。才能找到对应的管辖机关，可以有效的收集自己的缺权证据。

而住房公积金是一种为未来住房问题做预先储备的一种强制权益，是属于国家对民众的爱之切的体现。

本文内容：

一、公积金属行政类事务，在力上宣传理解不足，需求不够旺盛

在今天的时代，很多法规看似全面了大家的权利义务。

但法制看似是一种强制，但更多的时候法制更是一种导向。这就是为什么司法界常说的不举不纠的根源。

毕竟，人这么多，思想又复杂，需求程度又不同。导致在行为层面会出现千差万别的状况。而司法的力量又很有限，导致行政与司法都做不到全面的监管，也就使得权利人或者义务人对法制都有着不同的态度。

有的委屈求全，有的擦边打卡，有的罔顾法制，有的罔顾人伦。而这些法制态度不一而足，现有司法力量显然只能做统一引导，却做不到一一监督。

因此，不告不纠，也就出现了。只能做知晓范围内的法制执行维护。

而公积金相对于社保五险，对于劳资双方来说，虽然也同样是强制性的法规。但在人力层面上，其性质更多的乃是行政法规，不同于劳动保护法规。因此，宣传、知晓公积金管理办法的，要少很多。知道其究竟的，就更加少了。

这就导致很多单位都有意无意的不缴存或者少缴存公积金，而很多员工也没有下意识的要求缴存公积金。

这既有不知的原因，也有员工现金收入本就不高的原因。就如有人连养老保险都不想买，更何况公积金的强制缴存呢？

毕竟，在绝大部分人眼里，生存唯一，过好今下，才是重点。所以，先当前，先生存，再说养老，再说房子的事。这是人生的生活需求程度决定的。

二、真正的公积金是怎样的法制状态？

1、住房公积金是强制性缴存的。

住房公积金是一种储备金。在银行单开储金户，由单位、个人共同缴存。在有关住房类需求时可以提取使用。（注意是缴存，不是缴纳，关键在“存”。）

这种强制，不由劳资双方是否协议约定而发生变化。即无论双方是否约定缴存不存，只要举报到了管理中心，都必须依法缴存。也就是员工就算承诺不缴存，但也可以反悔的。

但其中，我们要清晰工商个体户、农民工，是属于可缴部分。即对他们并不强制。

但有强制义务的单位，如果不缴被查，是会被要求补缴并可以处罚款的。

2、住房公积金的缴存有问题找谁？

由于住房公积金乃行政管辖，属住房公积金管理中心进行监督、维护，单位与个人的缴存行为。个人没有单位的，也可以申请缴存。

而也同样因此，若你以住房公积金问题来作为被逼辞，要求做经济补偿，走劳动维全路线，劳动仲裁、司法等是不会受理的。也同样不能将公积金以劳动争议的案件去起诉。否则法院同样不会受理。

因此，住房公积金有问题一定是去找住房公积金管理中心。然后才是下一步可以向法院申请执行的问题。

但也同样因此，住房公积金的权益问题，不受仲裁诉讼的1年或者3年的时效期所限制。你发现有问题，哪个时候都可去申请维权。

3、住房公积金的缴存基数与比例。

原则上本企业非初次工作新人，都要以该员工上一年度月平均工资作为缴存基数，按比例缴存。缴存比例大部分地区为5%~12%区间自由选定。皆不得低越下限，有的地方可以高越上限。

因此，要维住房公积权益，要结合本地对于住房公积金的缴纳规定去申诉权益。

但对于没有真正工作过的应届新人，应从入职第二个月起，以本月的工资作为基数开始缴存。

而对于外单位来到本单位的工作新人，则第一个月就要开始缴存，以当月工资作为基数。

因此，如本话题中的情况，题主是可以向公司申请按自己的年度工资标准去补充缴存的。如果单位不愿意，则去向当地住房公积金管理中心投诉。再视解决情况，做后一步的司法准备。

小结：

住房公积金，在生存要件下，往往被忽视了其强制性。而在今天房多压力大的情况下，其实很多企业、员工往往都不会太过在意。

但住房公积金毕竟是一种权益，清晰其管理权属，相应知识，还是有必要的。在适当的情况下，也可以为自己主张权利，缓解住房难题。

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关于作者

阿东1976刘世东

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《hr新手必修的2..

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