有网友问刘不是：
自从接手了薪酬核算工作，我发现员工手册里的一些薪酬核算原则公司虽然一直在用，但在我看来似乎有争议。比如：
1、员工手册规定，如果员工请假，公司采用“月薪/21.75*(员工实出勤天数 法定假日）”计算员工薪资。
2月份应出勤18天，如果员工请假1天，实出勤天数就是17天，如果员工工资1万元，则薪资为10000/21.75*(17 3)=9195元， 但有员工认为，应该10000-10000/21.75=9540元。
2、公司鼓励员工当日事当日毕，但员工加班没有加班费，只是在手册里明确了加班有相应的补贴：打卡时间20点以后的享受30元晚餐补贴，22点以后的享受100元打车补贴。
请问刘老师，手册里的这些规定符合法规要求吗？有什么跟好的建议吗？
解决仨问题，助你算好二月份工资
作为一个人力资源行业的过来人，当年咱也为这个事情苦恼过多年，后来也终于搞明白，现在把解决问题的密匙告诉大家。
从此以后，各位hr小伙伴就可以愉快地结算薪资了，也没必要茶不思、烦不想，只要有刘不是在，所有人力资源问题都会变得so easy！
解决以下三个问题，助力大家算好二月份员工工资：
一、明确标准工作日的计算有不同的应用场景
月度标准工作日到是20.83天，是21.75天，还是按实际出勤天数计算呢？很多hr的朋友都傻傻地搞不清，下面帮大家一起理顺一下。
1. 月制度工作日（即平均每月的工作天数）：通常是20.83天，这个数字是基于全年总共有365天，减去52个星期的双休日104天，再减去国家法定节假日（《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定），然后除以12个月得出的结果。
2. 月计薪天数（用于计算工资时的日均工资基数）：则是21.75天，这是由于在考虑月薪发放时，通常365天减去104天，除以12个月得出的，假设每个月都存在加班的可能性，因此它包含了可能出现的额外工作日（如平日调休后形成的实际工作日）,主要法律依据是《劳动法》第五十一条的规定。
3.实际考勤天数
因为每个自然月份天数可能不同，大部分月份是30天和31天，像2024年2月份是29天，那么2月工作日天数有18个工作日，加上初一、初二、初三，这三天为法定春节假日，那么计薪日则是21天，出勤日则为18天。
咱们再来小结一下：
- 20.83天主要用于统计员工正常工作时间、考勤和计算是否超出法定劳动时间；
- 21.75天则更多地用于折算日工资以及计算加班费等薪酬相关事宜；
- 大家也可以根据实际情况，按照实际出勤日天数计薪。
二、请假扣薪计算方法
2024年2月份有28天，员工工资计算方法通常基于员工的基本工资、出勤天数、加班时长以及公司所在地的劳动法律法规，咱下面提供杭州这边的一般计薪方法。
1. 正常出勤工资：
如果员工是固定月薪，则无论当月有多少个工作日，一般都会支付全额月薪。
如果按照实际出勤日计算工资，需要先确定当月的标准工作日（通常是20.83天或按当地法律规定的计薪天数），然后根据员工的实际出勤天数来折算。
2. 请假扣款：
若员工有请假情况，根据二月份实际情况，则按照“月薪/18 * 请假天数”来扣除相应工资，但要注意不得低于当地的最低工资标准，并且对于某些法定假期，如病假（按比例带薪）、带薪年假等，也要考虑不同法规。
在案例中，按这个月应出勤18天，员工工资1万元，请假1天，按照员工实际出勤17天算，那么二月份薪资，可以这样计算（10000÷18）*17=9444.4元。
当然了，如果员工一定按照21天（18天考勤日 3天法定假）计薪日进行计算，则请假一天后的薪资计算方法（10000÷21）*（17 3）=9523.8元。
至于怎么扣法，要老板的态度和hr的沟通能力了，这里不建议套用21.75天的算法，因为2月份只有29天，容易引起员工抵触，再加上现在正值开工季节，hr请示老板大度一点，对于稳定团队和招聘人才，也不失为一件好事。
三、加班费不能与福利补贴混为一谈
案例中，“公司鼓励员工当日事当日毕，但员工加班没有加班费，只是在手册里明确了加班有相应的补贴：打卡时间20点以后的享受30元晚餐补贴，22点以后的享受100元打车补贴。”
貌似很美好，实际上埋下了劳动法律风险的隐患，建议进行修改，否则hr容易让老板吃官司赔钱，也不建议广大hr们引导你的老板这样干。
1. 加班工资计算
加班工资有三种计算方法：
- 法定节假日加班工资为基本工资÷21.75÷8×加班小时数×300%
- 休息日加班又不能安排补休的，加班工资为基本工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
- 延长工作时间的加班工资为基本工资÷21.75÷8×加班小时数×150%
- 也可根据实际情况按照实际出勤天数计算。
2. 其他补贴和扣减项：
公司可能还有其他的奖金、补贴或者代扣项目，例如交通补贴、餐补、住房公积金、个人所得税等，这些建议纳入到工资总额中进行核算。
不管补贴和扣减项怎么计算，都需要符合国家和地方的劳动法规，并与公司的内部薪酬制度保持一致。
此外，如果hr们所在地区存在特殊规定的，比如最低工资保障、最高工时限制、特殊时段加班费计算规则、高温费、低温费等，都需予以遵守。
综上
薪酬计算工作涉及到员工的钱袋子，请hr小伙伴们务必要处理好，避免出现“天怒人怨”的情景，当然了，前提是遵守国家和各地的劳动法规，千万不要咎由自取，得不偿失。
近期，最高检和总工会都已经开始整顿职场工资了，接下来作为薪资主管们的人社部门，肯定也会跟上，工资无小事，不仅涉及员工积极性和满意度，更是员工安身立命的根本。
上榜得茅豆
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2楼 不一样的霓凰
薪酬计算工作涉及到员工的钱袋子，请hr小伙伴们务必要处理好，避免出现“天怒人怨”的情景，当然了，前提是遵守国家和各地的劳动法规，千万不要咎由自取，得不偿失。
1楼 江南觅知音
很专业的建议，学习了，感谢老师持续发电