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作者秉骏哥李志勇更新于：2024-02-27 20:36 12535

内容来自 2024-02-28 打卡话题

【员工关系】员工节后不来上班，工资怎么算？

公司2月5日-18日放假，员工就月初上了4天班，春节假期后有员工直接不来了，这种情况是不是公司只能吃闷亏，社保和公积金该交的交，春节长假的薪资该给的还得给？

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摘要：春节后，员工直接不来上班，一板一眼的人，往往会及时给员工算好工资并发到员工账上，但是，现实中，或者公司领导往往不会就这样同意的，也就是“暂时不发”才是多数单位的选择。

员工直接不来，工资暂时不给

每年2月，正值春节长假，都会涉及员工节后不来上班这样的情况，这也是不少单位不得不处理的事情，对此，实践中，较多的处理如下：

1，落实一下情况

员工直接不来上班，不能听人言，更要观其行，还要闻其声。

这样做，一是了解真实情况，是不是真的不来上班了；二是通过了解，掌握相关证据或录音等，包括只上了四天班的确认。

这个环节非常重要，对所有“不来上班”的员工都要一一确认和记录，并整理到一起，必要时需要征求上级的处理意见。

2，立即解除劳动关系

对于“获得确凿证据和录音表达了不来上班”的员工，要第一时间发出ems，当然也要让上级批准或同意，解除劳动关系。

原因可以是员工主动不来上班，也就是辞职。

3，停掉社保/公积金

既然员工都不来上班了，社保/公积金等相关待遇/福利需要第一时间停掉，只要及时获得领导的同意，这件事也是来得及处理的。

而且2月的社保/公积金等也要扣回来。

4，工资暂时不发

虽然员工上了4天班，由于员工“不辞而别”，工资就不要发了。

如果员工找上来索要这4天的工资，实在推不掉/赖不开时，还是需要给的，事先也要给领导说清楚，如果闹到仲裁去，到头来还是需要支付，又何必折腾呢，万一遇到做出极端事情的员工，就会闹大麻烦的。

当然，毕竟只有4天，员工也可能不会再来索要。所以，公司采取暂时不发的做法，虽然有一些冒险，但是值得的，万一员工一直不来索要，不就是公司的利润吗，如果类似员工不少，也是一笔不太小的账吧。

采取以上态度或做法，是比较切合公司管理实际需要的。

5，一般这样算

对2月放春节长假而且只上了4天班的员工工资，可以有如下两种算法：

1）就只有4天工资

也略有区别有多种算法，比如：

按照日历天数来算，即总工资/29*4；按照公司全勤天数来算，假如全勤天数公司定为12天，就是总工资/12*4，法定假是没算工资的；如果法定假算正常出勤，就会多出3天，但节后直接不来上班，这3天公司可能就不会给员工了，这里也存在不同做法。

2）依法计算

即日薪是“总工资/21.75天”，但员工出勤天数也存在争议，要么4天，要么再加上3天春节法定假，由于员工节后直接不来上班，这3天通常来讲是不太可能计算在内的。

所以，工资就是：总工资/21.75天*4。

6，复杂，都是人为搞的

工资计算，依法/按制度，都很简单，即使制度写得不清楚，经过几年的运作，也会相对完善起来的；但是，如果这里面加入了公司或领导的一些特别安排/要求，就变得不那么简单，这也是许多hr难以适从的地方，即使在某一家公司计算得心应手，换一家单位，或者换一个领导，就变复杂了，稍不小心，就会“犯错误”而让hr几边都不是“人”，好一个“难”啊。

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