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员工直接不来,工资暂时不给 -pg电子官方网址入口

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2024-02-27 20:36 12535
公司2月5日-18日放假,员工就月初上了4天班,春节假期后有员工直接不来了,这种情况是不是公司只能吃闷亏,社保和公积金该交的交,春节长假的薪资该给的还得给?
公司2月5日-18日放假,员工就月初上了4天班,春节假期后有员工直接不来了,这种情况是不是公司只能吃闷亏,社保和公积金该交的交,春节长假的薪资该给的还得给?
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摘要:春节后,员工直接不来上班,一板一眼的人,往往会及时给员工算好工资并发到员工账上,但是,现实中,或者公司领导往往不会就这样同意的,也就是“暂时不发”才是多数单位的选择。

员工直接不来,工资暂时不给

每年2月,正值春节长假,都会涉及员工节后不来上班这样的情况,这也是不少单位不得不处理的事情,对此,实践中,较多的处理如下:

1,落实一下情况

员工直接不来上班,不能听人言,更要观其行,还要闻其声。

这样做,一是了解真实情况,是不是真的不来上班了;二是通过了解,掌握相关证据或录音等,包括只上了四天班的确认。

这个环节非常重要,对所有“不来上班”的员工都要一一确认和记录,并整理到一起,必要时需要征求上级的处理意见。

2,立即解除劳动关系

对于“获得确凿证据和录音表达了不来上班”的员工,要第一时间发出ems,当然也要让上级批准或同意,解除劳动关系。

原因可以是员工主动不来上班,也就是辞职。

3,停掉社保/公积金

既然员工都不来上班了,社保/公积金等相关待遇/福利需要第一时间停掉,只要及时获得领导的同意,这件事也是来得及处理的。

而且2月的社保/公积金等也要扣回来。

4,工资暂时不发

虽然员工上了4天班,由于员工“不辞而别”,工资就不要发了。

如果员工找上来索要这4天的工资,实在推不掉/赖不开时,还是需要给的,事先也要给领导说清楚,如果闹到仲裁去,到头来还是需要支付,又何必折腾呢,万一遇到做出极端事情的员工,就会闹大麻烦的。

当然,毕竟只有4天,员工也可能不会再来索要。所以,公司采取暂时不发的做法,虽然有一些冒险,但是值得的,万一员工一直不来索要,不就是公司的利润吗,如果类似员工不少,也是一笔不太小的账吧。

采取以上态度或做法,是比较切合公司管理实际需要的。

5,一般这样算

对2月放春节长假而且只上了4天班的员工工资,可以有如下两种算法:

1)就只有4天工资

也略有区别有多种算法,比如:

按照日历天数来算,即总工资/29*4;按照公司全勤天数来算,假如全勤天数公司定为12天,就是总工资/12*4,法定假是没算工资的;如果法定假算正常出勤,就会多出3天,但节后直接不来上班,这3天公司可能就不会给员工了,这里也存在不同做法。

2)依法计算

即日薪是“总工资/21.75天”,但员工出勤天数也存在争议,要么4天,要么再加上3天春节法定假,由于员工节后直接不来上班,这3天通常来讲是不太可能计算在内的。

所以,工资就是:总工资/21.75天*4。

6,复杂,都是人为搞的

工资计算,依法/按制度,都很简单,即使制度写得不清楚,经过几年的运作,也会相对完善起来的;但是,如果这里面加入了公司或领导的一些特别安排/要求,就变得不那么简单,这也是许多hr难以适从的地方,即使在某一家公司计算得心应手,换一家单位,或者换一个领导,就变复杂了,稍不小心,就会“犯错误”而让hr几边都不是“人”,好一个“难”啊。

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2023-12-28 11:39
藏龙卧虎的椰子

11楼 藏龙卧虎的椰子

感谢分享 实用性很强!

2024-02-29 10:14:33

10楼

员工2月上班超过15天,社保公积金肯定是正常缴纳的,不存在扣回一说

2024-02-28 15:20:32

9楼

这篇才是能解决实操人需求的。

2024-02-28 15:10:43
red wan

8楼 red wan

感谢分享!!!

2024-02-28 13:09:35

7楼

看了前面这么多装好人的文章,只有这篇写出了有价值的操作。前面文章的作者都一屁股坐到了员工那边了,hr应该是站在企业和员工的中间位置,起居中平衡作用的,如前面几篇文章的作法操作,此hr离下岗也不远了。

2024-02-28 11:05:55

心想事成的音符17072109

@虎虎虎虎虎虎:你说得不错。是应该中间立场。所以,有阿东老师说应该走两条线。该计算的计算(计算不一定马上就要给),但该追究的追究(却要立即沟通谈判)。所以两相谈判下来,估计什么都不用给了。

2024-02-28 11:31:13

秉骏哥李志勇

@虎虎虎虎虎虎:感谢肯定,每篇,都是在用心写的。

2024-02-28 14:04:01

6楼

学习

2024-02-28 10:31:23

5楼

2月社保公积金要回来?这不可行吧?

2024-02-28 09:10:31

孙悟空73749

@小白菜妮妮:是不是从2月工资里扣,原本公司承担的现在需要个人承担,有点风险但是应该有的公司hr这么做

2024-02-29 10:16:44
是潇潇呢

4楼 是潇潇呢

持续学习,感谢大咖们分享

2024-02-28 09:08:19

3楼

放假后不按时到岗,是不是旷工?

2024-02-28 08:51:33

2楼

大咖说的都干货,但我觉得您说的第2、3点我觉得有风险的;停掉社保及公积金是有些区域是需要员工本人签字的,如果离职员工事后追究,企业很被动的,停掉前一定要完成相应告知手续甚至于登报。

2024-02-28 08:51:19
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

学习!

2024-02-28 08:38:01

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