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职场读书9.3——读书会建立的基础构建 -pg电子官方网址入口

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-12-28 17:05 9100
内容来自 2023-12-29 打卡话题
【自由分享】打卡老师年终分享日
今天是2023年度最后一个工作日了,感谢这一年来每一位打卡老师孜孜不倦的付出。因为有你们,让我们遇见了更好的自己。
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今日的打卡,主题不限,内容不限,篇幅不限,欢迎各位老师自由分享。
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摘要:读书会是一个有公益的地方,但也一定要以成就才能让人凝聚和保持热情。 而找到有用的人,找到成就的地方,才能找到成立的基础。也才能形成真正的读书效益。才能获得各方的支持。

职场读书9.3——读书会建立的基础构建

——如何组织员工读书会?如何让企业读书拥有持续性(三)

 

hr朋友们,还记得hr阿东吗?为我投上五票?谢谢你们。

三茅人力资源网2023年度最受欢迎分享专家评选——阿东hr帮我加油啊!https://www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=348&vote_id=34

 

前情回顾:

上个周五,我在职场读书会9.2《企业读书会的建立需要思考》一文中对于读书会在建立之前,应该要对读书会的存在逻辑进行底层的思考。

在思考中,我提到了要从建立的过程去寻找资源的关注点。以此去寻求企业老板的支持,去寻找读书会的共同爱好者。

这样才能形成读书会建立并运行的天时地利与人和。

而今天,我们将进入读书会建立的实在内容——读书会前期条件的准备。

 

本文内容:

前段时间与儿子聊了一下生活费用的问题。我告诉他,现在的他要学会靠自己。而在大学里很多人都会在学习之余想法给自己多一份历练。因此,在大学里才会有各种不同的社团。

只是大学的社团出同样因为这样的历练思维,往往变得不那么纯粹。甚至有的只是成为一种资本。

 

但回想我们中学时代的社团(其实那个时候,社团的称谓还基本没有),基本没有多少学校学设有。哪象现在的学校连初中小学都在设立。

但在我们曾经的高中,学校却成立了一个文学社。以写作读书为目的的文学社。也叫小草文学社(这个社名,有很多同名)。

 

现在想来,当时学校的文学社,其实与我们今天想要组建的读书颇有相同之处。

 

因此,今天借以前文学社建立基础来思考我们企业读书会的建立基础。

 

在当时我们的语文老师是一个才出校门不久的,很有情怀的老师。也是他一力促成了校文学社、校刊的创立。也促成了校园黑板报的美化。

在高考语文中作文是重头戏的年代,提升写作能力,是很多老师与学生的一致想法。因此,文学社,在青春萌动的时代,应运而生,甚至在有效的组织下,还越做越好。

只是后来似乎也埋没了。毕竟当一批热情的人离开,情怀不再,激情也就没有了延续。

 

那么,文学社的构建基础到底有哪些呢?

我总结了一下:

一是李老师喜欢文学,有一定数量的同学喜欢创作。

只有老师有着权威可以组织,也只有老师才更有机会获得学校支持。而有了爱好者,才能将文学社的摊子扯圆。但同样需要进步、成绩与荣耀才能让兴趣爱好得以持久。

所以,后来在文学社的组织下,我们好几个同学都曾参加过写作竞赛,有人得奖,也有人得以发表。当时的《作文》更是我们的喜爱。

 

所以,我们要搞读书会,一定要找一个爱读书,有着一定地位的组织中人(能与老板说得上话)。同时要找到几个具有旺盛的读书热情的同伴。

而这样的读书人,要多访谈,多找人,要不装作,要不强求。所以,调查了解的内容更多是收集。而不是责任,也是诱引。

自愿中能看到成就,才能走得更远。

 

二是要找到能让成就得以展现的舞台。

正如当时的文学社对外,能向诗刊、向《作文》做出的推荐,能让我们有更高的发表成功率。在内,能有校刊,校园墙报作为展示的舞台。

能让自己的文章、诗词登上报刊、写进校刊,描在板报上,被众多人所知。也能很好的满足创作者的荣爱之心,和再创激情。

 

所以,我们搞读书会,一定要对内建立一些刊物,广播,报栏,墙报等,既体现pg电子官方网址入口的文化,展现读书成绩,同时也彰显专业程度。并积极的以专业论文、诗词文章等形式,积极的向自己的公众号、专业刊物,文化报刊等推稿(当然要经过一定的评估分析,以提升成功率),不住的向外展现读书会的成果。而组织成立专业的诊断专家团更是必须。

这样的成果,可以是诗词歌赋,可以是专业论文,也可以是拆书,也可以是普通分享。

可以向专业刊物,也可以自建媒体公众号进行扩散。一句话,将读书获得的知识进行扩散。

只有读书有用,才能有持续的热情。

 

三是要给自己的读书拟一个名称。

一个人的前进能快行,但一个组织的更能远行。这就是所谓的独行快,众行远。

我们要学会并习惯有组织的活动,要知道在长久的时光中,众行往往会让每个人比独行的收获会更大。这也是为什么今天各种诸如商会、协会、合作社能盛行的原因。当你有组织的时候,对方往往会更为重视。

 

所以,要搞读书会,一定要选出一个会长,再寻找一批骨干。才能设立组织,形成章程,才可以形成专业指导,共同探讨,共同提升的业务局面。同时也能集思广益,更好的策划活动,组织行为等。

 

总之,成立读书会,我们要搞定基础和方向。就可以真正的立方案,拟效益去向企业申报,并着手组建自己的读书社团了。

(未完待续,下期再会。)

小结:

读书会是一个有公益的地方,但也一定要以成就才能让人凝聚和保持热情。

而找到有用的人,找到成就的地方,才能找到成立的基础。也才能形成真正的读书效益。才能获得各方的支持。

 

朋友们:

我是hr阿东!

敢于分享,敢于思考,敢于说心理话的hr阿东2023.12.31还有两三天。2023年度三茅人力资源网年度最受欢迎分享专家评选—参评的阿东hr他是你们熟悉的hr,也是很多人不太理解其思维的hr。因为看了他的文章,往往会引发你的思考。

所以,他再油?来个五连投!

感谢你们,将继续为大家呈现我对人力资源的思考。

点击上述链接,或者复制以下链接都可以。https://www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=348&vote_id=34

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2023-12-25 21:16:24
涅索斯37281

5楼 涅索斯37281

学习,为什么评论的人越来越少?点赞也少?

5小时前

大卡

@涅索斯37281:嗯,之前我们会通过运营鼓励打卡的小伙伴点赞和评论,但这种运营方式不可持续,一旦外部激励停止,我们期望的动作就会停止,经过内部讨论后,认为还是应该靠文章内容本身来驱动用户的行为(暂定)。我们也看到这两天文章阅读量还是正常水平。

2小时前
bob40448哪儿

4楼 bob40448哪儿

打卡

9小时前
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考,更乐于分享,笔耕不辍,是一位非常高产的老师,细读阿东老师的文章,我们总能从中看到令人耳目一新的观点,感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

10小时前
遇春37158

2楼 遇春37158

多一份历练,却不再纯粹。

11小时前
盖聂39099

1楼 盖聂39099

不得不说,境界决定了眼界。

11小时前

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《hr新手必修的2..
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