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找不准维度,选老师和买彩票差不多 -pg电子官方网址入口

作者 曹锋 2023-04-23 11:35 16700
我们公司打算给销售全员做一场营销能力提升的培训,但是目前在培训讲师的选择上出现了分歧。有部分员工想要选择外部专家过来培训,有部分员工又说外部专家基本没有跟我们公司营销性质相关的,让内部销售冠军培训会更合适。
请问各位老师,对于这样的问题,我要怎样选择呢?依据是什么,选择后要怎样说服另一方?
我们公司打算给销售全员做一场营销能力提升的培训,但是目前在培训讲师的选择上出现了分歧。有部分员工想要选择外部专家过来培训,有部分员工又说外部专家基本没有跟我们公司营销性质相关的,让内部销售冠军培训会更合适。
请问各位老师,对于这样的问题,我要怎样选择呢?依据是什么,选择后要怎样说服另一方?
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摘要:公司突然想做一场销售能力提升的培训,内部销售因为天然的局限,很难突破这个天花板,因此,建议选外部培训师,可以带来许多全新的理念,从第三方的角度揭示企业的一些敏感问题。

公司打算给销售全员做一场营销能力提升的培训,目前在培训讲师的选择上出现了分歧……不难看出,这个公司是没有年度培训预算编制的,因为培训方式确定后,培训成本必然会包含外聘讲师、教师、演讲者、培训机构的酬劳。

 

公司没有培训规划,突然出现培训需求,应该用内部培训师还是外部培训师?

 

从培训成本来说,培训所包含的直接成本中大部分是培训师的课酬支出,而内部培训师由企业内部开发和管理,来自企业内部员工,其培训费用远低于市场同类培训。


从培训效果来说,在业务知识和技能的适用性和针对性的把握上,内部培训师往往优于外部培训师。他们对pg电子官方网址入口的文化、管理体制更为熟悉,能够针对企业特点量身定做培训方案。

 

针对销售技能的提升,虽然内训师足够便宜,更熟悉行业和产品知识,但因为环境所限,即使销售业绩突出的员工,也不一定有可复制的销售技能。即使个别员工有可推广的销售心得,但权威性往往不足,加上授课技巧有限,授课热情不足,反而很难起到事半功倍的效果。

 

销售业绩好,有可能是资源丰富,个人能力强,但不一定具有高超的销售技巧,因此很多公司在销售部之外,都会设立运营部,来赋能销售部。

 

公司突然想做一场销售能力提升的培训,内部销售因为天然的局限,很难突破这个天花板,因此,建议选外部培训师,可以带来许多全新的理念,从第三方的角度揭示企业的一些敏感问题。

 

在选择外部培训师时,第一要素是培训师的履历。大家都想找一个头部企业的培训师实施降维打击,不大可能选 一个小企业的培训师去浪费时间。

 

履历之外,看行业。很多培训师的履历都非常辉煌,世界五百强或行业头部企业都是基本操作,但行业不相关,再好的履历也等于零。

 

平台硬件看完,看培训师的资质。都说学历是敲门砖,资质也相当于培训师的敲门砖。如果有相关的专著,被认可的概率更大。

 

以上这些都算显性特征,很容易识别,但最核心的,是看培训师的课程结构和培训风格。具体到销售技能提升,我们需要看到完整的大纲,能看到近期内老师的培训视频。如果有客户评价就更好了。如果这些都没有,选老师和买彩票差不多。

 

当然,我们选老师的同时,老师也在选择我们,因此预算是非常重要的一个环节。有钱不怕选不到好的培训师,但没钱,千万别降不下来标准。

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2023-12-28 15:35:23

12楼

老师不但解决了疑惑,还给了选老师的建议,不错

2023-04-24 12:14:58

11楼

有意思

2023-04-24 12:04:38

10楼

谢谢分享

2023-04-24 11:59:56

9楼

外部老师大概多少钱一天呀,在一线城市或二线城市讲课课程都一样吗?

2023-04-24 11:41:06

8楼

打卡

2023-04-24 11:23:41

7楼

谢谢分享

2023-04-24 10:55:36
elamomo

6楼 elamomo

很棒的分享

2023-04-24 10:32:19

5楼

打卡

2023-04-24 10:20:42

4楼

我做培训那么久,还没请过外部讲师呢,惭愧

2023-04-24 10:05:53
大卡

3楼 大卡

曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-04-24 09:34:17
进修德业

2楼 进修德业

学习了

2023-04-24 08:21:42
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2023-04-24 08:15:20

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