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这种领导方法,能够帮助下属发挥最大绩效。 -pg电子官方网址入口

作者 hr私享课倪铭老... 2020-01-13 09:34 974

情境领导,是根据下属员工的不同工作状态(工作能力、工作意愿),使用不同的领导方式(支持行为、指导行为),来帮助下属发挥最大绩效的一种领导模式。


一、识别员工所处的发展阶段任何一个员工在执行一项任务时,都有可能处于各种情况.而他的上级只有充分了解了员工的表现阶段时,才能与他有最好的交流和领导。

这种领导方法,能够帮助下属发挥最大绩效。

d1-阶段的员工,低能力/高意愿,被称为:热情的学习者

d2-阶段的员工,较高能力/低意愿,被称为:失望的学习者

d3-阶段的员工,高能力/不稳定的意愿,被称为:有能力且谨慎的执行者

d4-阶段的员工,高能力/高意愿,被称为:独立自主的执行者


二、两种领导行为与四种领导风格领导者每天要做的事情很多,包括怎么去制定公司目标、考核下属,包括必要的公关活动,包括阅读报告公文等等,这些事都是领导者日常工作的一部分,透过这些日常的行为,可以把领导者的行为分成两种:一种是:指挥型行为一种是:支持型行为指挥性行为和支持性行为,这两种行为的不同组合会得出四种不同的领导方式。

s1-指令型领导风格

s2-教练型领导风格

s3-支持型领导风格

s4-授权型领导风格


这种领导方法,能够帮助下属发挥最大绩效。


d1-阶段的员工,低能力/高意愿,被称为:热情的学习者

d2-阶段的员工,较高能力/低意愿,被称为:失望的学习者

d3-阶段的员工,高能力/不稳定的意愿,被称为:有能力且谨慎的执行者

d4-阶段的员工,高能力/高意愿,被称为:独立自主的执行者


二、两种领导行为与四种领导风格领导者每天要做的事情很多,包括怎么去制定公司目标、考核下属,包括必要的公关活动,包括阅读报告公文等等,这些事都是领导者日常工作的一部分,透过这些日常的行为,可以把领导者的行为分成两种:

一种是:指挥型行为

一种是:支持型行为

指挥性行为和支持性行为,这两种行为的不同组合会得出四种不同的领导方式。

s1-指令型领导风格

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