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请问还有三个月毕业的实习生出来工作，被裁员辞退有经济补偿吗？
已经签订了实习协议了，是属于公司和个人的就业实习协议，不牵扯学校，协议金额每月工资4000元。
实习生本人自己找工作就业，已不在校，6月底办理毕业典礼，拿毕业证书。
郑老师聊用工管理 2024-06-13 08:43 6楼
主要看实习协议是否有约定。如果没有约定，则根据公平原则，适当补偿（例如：提前7天通知或者额外发放7天工资作为补偿）。
脱俗的月季18031819 2024-06-14 15:43 9楼
实习协议属于劳务关系，没有补偿。
bob1111 2024-06-13 11:23 8楼
个人补充吧。1.支持前边建议，实习关系不属于劳动关系，不适用于经济补偿
2.希望楼主明确，这里的实习关系是真实的实习关系，如学生持有学校盖章的实习协议，或公司签订三方协议。如果这里的实习协议属于前边的这种，那么学生实习是真实的实习。如果实习协议是公司和学生签订的一纸协议，那么这类实习协议大概率会被认定为以就业为目的的合同，大概率会支持劳动关系或事实劳动关系。
另，劳动合同的解除理由千千万，为什么非要使用裁员这条呢，给自己找麻烦
成吉思汗68177 2024-06-13 13:37
我愛西红柿 2024-06-13 16:48
bob1111 2024-06-14 12:06
戴登科 2024-06-13 11:14 7楼
签订了实习协议，意味着公司与实习生之间不是劳动关系，所以没有经济补偿。
一支烟买醉0628 2024-06-13 08:39 5楼
实习生不是劳动关系，不适用于劳动法范畴。主要看实习协议是否有相关内容约定。
上林 2024-06-13 06:57 4楼
没有补偿
大漠流沙 2024-06-12 17:00 3楼
实习生不是劳动关系，不适用劳动法。
不适合经济补偿金。
默默努力的hr 2024-06-12 16:55 2楼
什么原因裁的呢 如果是正常合理的试用期不符合 可以的哇
大鹏小菜 2024-06-12 16:51 1楼
正常没有，除非双方有相关约定。
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