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因为公司业务量减少，安排员工上三休四，因为工资跟出勤挂钩，到时候员工以降低了薪资为由提起仲裁的话仲裁委会不会采纳？
sahewuqfehwoiajf 2024-06-13 13:48 6楼
保证基数 不低于当地最低工资标准就行
大漠流沙 2024-06-12 08:40 5楼
广义上讲，一般所有收入都是工资。但是谈到保障的话，就要细化一下。
工资是和工作时间挂钩的部分，一般外行成为无责底薪，就是出勤就给的。奖金和目标业绩达成相关，即符合激励制度要求，达成目标就给。
你现在问的问题如果因为缩减工作时间，降低工资标准，那肯定有违法部分。如果因为业绩下降，导致奖金下降，这个部分看制度约定的规则计算。
端木蓉97182 2024-06-11 13:24 4楼
因业务量减少，安排员工减少工时，应按照当地工资支付规定中的停工停产的规定发放工资，第一个周期按正常标准发放，从第二个周期开始不低于最低工资标准支付工资。
杉猫 2024-06-11 11:23 3楼
首先要明确一个问题，上三休四后的满勤天数是怎么计算的？如果还按照如21.75来计算，必然大家都不会满勤，也就是变相降低工资，而出勤天数是公司安排的，并不是员工不愿意出勤，所以，存在很大风险。
上林 2024-06-11 08:54 2楼
工资不能低于最低工资标准的。
一半是海水一半是火焰 2024-06-10 23:02 1楼
不会采纳，按照出勤支付工资没有问题，公司订单不饱和，也不可能安排全员满勤。
如果是针对个别人这样安排，可能会有问题，普遍适用的，基本没有问题。
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