公司取消原岗位并没有合适的职位调整该怎么办？-pg电子官方网址入口

柯南7425... 2024-05-25 11:12:05

我公司总部在沈阳市，而分公司在山东省青岛市。2022年6月在青岛分公司签的劳动合同（合同盖章是沈阳总公司的章），合同认定职位是“人事专员”，认定工作地点是青岛市。2024年5月，沈阳总公司突然间发布了取消青岛分公司人事部门（取消也包括别的另外5座城市分公司所有的人事部门）。合同显示“公司在全国各地有业务往来，所以如果以后有需求，乙方必须遵守公司安排”。现在总公司就要求我一个青岛人去沈阳总部继续从事“人事专员”一职。我当时明确拒绝了，公司紧接着又给我安排了青岛分公司业务员的职位。现在只有这两个选项，我已经通知总公司人事部门这两个选择我都不接受。请问各位大大，这种情况我应该怎么处理？谢谢。

杉猫 2024-05-28 08:52 5楼

我们这边处理方式是进入待岗期，待岗期满6个月，安排工作无法胜任的，解除劳动合同，给你补偿金。

我愛西红柿 2024-06-07 13:43

@杉猫：待岗期工资如何发放？
老陈聊人资 2024-05-27 16:00 4楼
面对您所描述的情况，您有几种可能的处理方式，每种方式都有其考虑的角度和可能的结果。这里是一些建议，但请注意，最终决定应考虑个人情况，并最好在咨询法律专业人士后做出：
1. 协商解决：
  
  首先尝试与公司进行协商，表达您的立场和困难，尤其是作为青岛本地居民，搬迁至沈阳工作可能涉及的生活成本增加、家庭因素等。看是否能达成一个双方都能接受的pg电子官方网址入口的解决方案，比如远程工作、在青岛寻找其他合适的职位、或给予一定的补偿作为搬迁条件。
2. 查阅合同细节：
  
  仔细检查您的劳动合同，确认其中关于工作地点变动的具体条款。虽然合同提到“必须遵守公司安排”，但这种条款的合法性和合理性可能需要依据具体情况分析，特别是如果变动给员工带来极大不便或实质上改变了雇佣条件。
3. 法律咨询：
  
  考虑到您的权益可能受到了影响，咨询劳动法律专家或律师是一个明智的选择。他们可以为您提供专业的意见，告知您在这种情况下是否有拒绝调动的法律依据，以及如何通过法律途径保护自己的权益。
4. 正式书面回复：
  
  如果决定不接受公司提出的调动或新职位，应该通过电子邮件或挂号信等正式渠道书面通知公司，明确表示拒绝，并阐述您的理由。保持所有沟通记录，以备不时之需。
5. 劳动监察或仲裁：
  
  如果协商未果且认为公司行为违法或违反合同约定，您可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。这是在劳动关系中解决争议的一种正式途径。
6. 准备应对可能的解雇风险：
  
  在采取上述措施的同时，也要做好公司可能采取解雇行动的心理准备。了解相关的解雇补偿规定，确保自己的权益不受侵害。
在采取任何行动前，请确保充分了解自己的合同条款、相关法律法规以及可能产生的后果。保持冷静和专业的态度，有助于更好地解决问题。
我愛西红柿 2024-05-27 10:07 3楼

争取拿到2个月工资的补偿金走人就是了，顺便还可以领取失业金。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-05-27 08:43 2楼

不接受等赔偿呗
上林 2024-05-27 08:29 1楼

你不是都处理完了吗？表明你的态度就是现阶段唯一要做的事情。争取协商解除，拿补偿金走人就行了。