大家对港澳应聘者的处理办法？-pg电子官方网址入口

野心家卫庄6... 2024-05-25 10:56:05

坐标广州，公司招聘视频剪辑岗位，有一位香港人面试，作品和能力可以，在广州也工作了4年，但是公司大部分是外地人，基本上的交流是以普通话为主，这位面试者普通话非常普通，虽然基础交流没有问题，但是大家还是担心以后工作沟通不顺畅，同时老板也但是以后在社保购买方面有问题，同时有需要去相关部门报备等一系列问题，综合考虑就不予录用了。对此同行的hr们，你们是否有遇到过港澳台求职者，你们公司是怎么处理的呢？

鲁赤耳 2024-05-27 09:49 5楼

非核心业务，交给专业的机构
一半是海水一半是火焰 2024-05-27 09:19 4楼

1.法律政策层面的，这个要与社保局等咨询清楚，录用香港澳门地区的人才越来越简单了。

2.适配性问题，不仅是普通话，还有生活习惯、成本，是否同意加班等等，如果不是非用不可，当然建议避开可能的隐患。
上林 2024-05-27 08:32 3楼

应该还是能力没有达到足够吸引人的程度吧，公司和同事的那些顾虑都是没影的事~
老陈聊人资 2024-05-26 09:01 2楼
在处理涉及港澳台求职者的招聘事宜时，企业通常会综合考虑多方面因素，以确保既符合法律法规要求，又能促进团队协作和沟通效率。针对您提到的情况，以下是几种常见做法和建议：
1. 语言沟通方案：
  
  提供语言培训：公司可以为新入职的港澳台员工提供普通话培训，以提高其沟通能力。
  
  引入多元化沟通方式：鼓励使用电子邮件、即时消息等文字沟通方式，减少面对面交流的压力。
2. 社保购买与法律合规：
  
  根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，依法在内地就业的港澳台居民应参加社会保险。公司hr需了解并遵循当地关于港澳台人员参保的具体流程和要求。
  
  涉及到的报备手续，企业可咨询当地人力资源和社会保障局，获取详细的指导和帮助，确保合法合规地为员工办理社保及其他必要的手续。
3. 文化和团队融合：
  
  组织文化交流活动，增进团队成员间相互理解和尊重。
  
  鼓励团队内部使用简单、清晰的语言交流，减少方言或复杂表达，以利于全体成员理解。
4. 政策咨询与支持：
  
  利用专业机构或律师服务，为招聘港澳台员工提供法律咨询服务，确保公司政策与国家规定相符。
  
  加入相关行业协会或论坛，与其他有经验的企业交流，学习他们的最佳实践。
5. 开放态度与灵活应对：
  
  评估候选人时，除了语言能力，还应综合考虑其专业技能、工作经验、团队合作态度等因素。
  
  考虑到全球化背景下的工作环境，企业可逐渐建立起更加开放和包容的文化，接纳多元化的沟通方式和工作风格。
综上所述，虽然存在一定的挑战，但通过合理的策略和措施，公司完全有能力吸纳并有效地管理来自港澳台地区的优秀人才。同时，这也是企业展示国际化视野和文化包容性的一个机会。
咕噜大人 2024-05-25 16:34 1楼

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