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2020年10月27日，徐某入职某公司从事驾驶员工作。
2023年3月1日，公司出台2023年工资部分调整方案，载明，“100km／升油耗月统计（含空、重）高于34.5％，司机罚款500元；当月在车天数不足10天不享受工龄奖、考核奖，当月在车天数大于10天小于20天的，享受50％工龄奖、考核奖，当月在车天数满20天的，100％享受”等内容。
2023年3月，公司扣发徐某油耗罚款500元。
2023年4月，公司未向徐某发放考核奖和工龄奖并扣发徐某油耗罚款200元，共计1100元。
2023年4月24日，徐某向公司送达辞职信，载明“由于公司单方面调整工资和我不能接受的油耗考核，现被迫辞职”，并于同月27日交车。
徐某要求公司支付经济补偿27755.13元。
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