有关降职降薪的问题-pg电子官方网址入口

呀呀呀呀报告 2024-03-04 21:45:03

2017年签订第一次合同

从事：商务工作月薪2280，实际工资8000，工作地点：a, 期间2018年升职办公室部门经理（有聘书），实际工资15000，

2020年续签合同，

工作岗位：商务工作月薪：2280 工作地点：a及公司要求的其他城市，实际职务还是部门经理工资15000，公司总部在省会，在其他市工作（没有分子公司）。

问题1：如现在在城市a无业务，公司要求我前往省会工作，是否可以拒绝。

问题2：如现在在城市a无业务，公司对我降职并降薪是否可以拒绝，别提出被迫解除劳动合同请求补偿金及欠发的绩效工资。

问题3：劳动合同上写的岗位及报酬与实际不符，在法律上是否有影响。

恳请大佬们回答，学习一下。

王泽强 2024-03-05 12:38 6楼

1、要看之前的合同如何签订的。如果明确约定了工作岗位，那么你有权不签新合同调动岗位。维权要通过正当的方式进行，如果是你自己主动不去上班的，那么你会因为旷工被开除并且得不到补偿。如果是因为单位不让你到原岗位上班，你可以通过法律途径来维权并得到相应的补偿的。但是如果你们以前的合同中有明确约定在公司需要的时候可以调动工作岗位和工作地点，你则有义务来签这个新合同。

2、劳动法是没有规定降职一定奖薪的，不过在每个公司都会有自己的规定在，某个职务时应得到的报酬，当然如果降职了,那么相对的所有标准都是要变的，升职也是同样的。当原来的岗位没有了，公司调你去新的岗位，新的岗位自然有新的岗位标准。

3、劳动合同上写的岗位及报酬与实际不符，对公司一方会不利，公司会面临未及时足额支付劳动报酬的，对你的影响主要还是是否主张按劳动合同约定的支付工资。

呀呀呀呀报告 2024-03-05 15:18

@王泽强：同一岗位，区别对待是否违法，别人5000，自己变为2000，还想请教一下老师，如果公司应发工资按最低工资标准，扣完社保公积金只剩几百甚至负数是否不合规，当地都是有最低生活标准和最低工资标准是按到手工资吗？

王泽强 2024-03-05 17:01

@呀呀呀呀报告：同岗不同酬，显然是不合理，应发工资按最低工资发，扣完社保公积金只剩几百甚至负数，显然也是不合规的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。需要注意的是，最低工资并不是到手工资，一般扣除五险一金和个税后的工资，才是到手工资。

呀呀呀呀报告 2024-03-05 17:27

@王泽强：谢谢，大概了解，之前想安排我们待岗，江苏这边待岗是最低工资的80%，个人及公司社保公积金都由公司承担，现在又不让了，想让我们这边员工全部都降低到最低工资，个人承担个人部分，我们员工大部分公积金单月就要1500-3000，简直不让人活，好多刚刚结婚买房的房贷都还不起，谢谢老师的回复了。
425534083 2024-03-05 11:34 5楼

劳动合同聘用信息，工作地点约定有效，薪资方面以实际发放薪酬为准。
上林 2024-03-05 08:57 4楼

1、合同上约定了“工作地点：a及公司要求的其他城市”，那么公司有权调动你去要求的城市，你拒绝就相当于自动离职。

2、公司单方面兼职降薪是违法的，可以提出被迫离职要求补偿金和补发拖欠工资。

3、合同薪酬与实际不符问题不大，发生劳动争议时，是以实际的工资标准为准的。
大漠流沙 2024-03-05 08:56 3楼

不能简单的来判断这件事情。信息和证据不足。

你现在有两套系统，一个是劳动合同包含薪酬等，这个明面上最具有效力的部分。一个是聘用方式，薪酬职位高于合同，但是这个聘书怎么约定的其他责权利，时效等有无前提条件非常重要。

所以需要你补充这方面的信息才好综合判断。
妙无音 2024-03-05 08:37 2楼

1、续签合同已经确定明确了，工作地点包括除a城市以外的其他城市，双方同意签字的，现在a城市没有业务要求你前往省会工作，合理合法。当然，你拒绝是你的权利，但同样你要为自己的行为买单，即公司在合理合法的工作指令你不予执行的情况下的违纪违规后果，

2、a城市没有业务，你不再承担相关职责且并没有劳动产出，合同约定2280，如果公司按此发放，合理合法。你可以按被迫提出你的诉求，是否能够胜诉看仲裁和法院的判决。

3、劳动合同写的岗位报酬与实际不符，原则上要看具体的应用场景，如果是核算补偿金，那么是按前12个月的平均工资，这里指的是应发工资，而不是实发工资，一楼理解有误。

呀呀呀呀报告 2024-03-05 15:17

@妙无音：领导之间得事情，我们单位现在30多个家庭，突然让整体迁移。

呀呀呀呀报告 2024-03-05 08:52

@妙无音：谢谢老师回答。关于第一点：劳动法是否要求明确工作地点，劳动合同上写得城市a或公司要求得其他地点，这个公司要求得其他地点是否违背。第二条：了解了，再a城市应该还是处理后期，也有产出如果公司安排我直接降薪降职是只能接收嘛？谢谢

妙无音 2024-03-05 13:21

@呀呀呀呀报告：并不算，既然约定了，而且公司调动合情合理，所以不存在违背合同的问题。至于a城市是否有产出，不是你说的算的，谁主张谁举证，你要有足够证据证明，如果公司都已经放弃a城市了，你的说法怎么站得住脚。至于你说的只能接受什么的，何必要在这种事情上僵着，服从安排，骑驴找马就行了，做市场的多少考虑一下个人行业口碑。

妙无音 2024-03-06 08:27

@呀呀呀呀报告：既然涉及到这么多的员工，那么完全可以坐下来和公司好好商量一下，谈判出一个双方都可以接受的方案。再不济，你们也可以去a城市的仲裁部门进行仲裁，倒逼公司来跟你们协商。关键是不要冲动，坐下来好好谈。
奇姐 2024-03-05 08:01 1楼

1、可以拒绝，之后就是协商解除及补偿手续，因为按照你说的，没有其他地方了，公司按照实际经营需要调动协商人员，也是合理的，你不去，那就要解决这个不去之后的问题

2、降职降薪看是在什么情况下，如果公司为了满足你地点需要增设或者善后岗位，但是实际职能不能满足部门经理要求，也是协商处理降职降薪，不是直接通知你，但你不同意，还是参考1。不然无解。

3、涉及到具体场景，工资以过去12个月平均实发工资核算

呀呀呀呀报告 2024-03-05 08:50

@奇姐：感谢回答，是的公司现在安排我对员工进行向南京转移，大部分不愿意去，他们弄完我应该也是要转移或者留守处理后期服务，如果协商降薪是最低工资我这边有什么应对得方案嘛？