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案例分析：离职证明应当写明哪些内容？可以写解除原因吗？-pg电子官方网址入口

三茅学习委员 2023-12-28 14:16:12

三茅问答社区下午茶时间，请听题：

基本案情

2000年10月1日，余某通过外服公司被派遣至某公司工作。

2014年4月1日，余某与公司签订无固定期限劳动合同，约定余某在服装质量检验部门担任质量控制主管职务。

2021年12月29日，公司向余某送达《解除劳动合同通知书》，解除理由客观情况发生得大变化。

2022年1月8日，余某收到公司开具的离职证明，载明“兹证明余某自2000年10月01日加入我司，离职时担任seniorqualitycontroller职位。由于业务整合的原因经公司决定停止部门所有业务。最后工作日为2021年12月31日。”

余某诉讼请求：公司向余某出具符合法律规定的离职证明。

问：你认为，法院会支持余某的诉求吗？

a：会

b：不会

点击查看答案

陈玉_ 2023-12-29 14:19 19楼

a，停止所有业务，不代表合同解除。
上林 2023-12-29 13:39 18楼

没看懂，到底要诉求什么？
425534083 2023-12-29 13:38 17楼

a
hlp一颗青菜 2023-12-29 10:37 16楼

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严寒下的红梅 2023-12-29 10:32 15楼

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深圳老李 2023-12-29 10:23 14楼

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飚哥 2023-12-29 10:22 13楼

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兰叶桂华 2023-12-29 08:20 11楼

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秉骏哥李志勇 2023-12-28 20:34 10楼

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2023-12-25 21:16:24

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