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案例分析：离职证明应当写明哪些内容？可以写解除原因吗？-pg电子官方网址入口

三茅学习委员 2023-12-28 14:16:12

三茅问答社区下午茶时间，请听题：

基本案情

2000年10月1日，余某通过外服公司被派遣至某公司工作。

2014年4月1日，余某与公司签订无固定期限劳动合同，约定余某在服装质量检验部门担任质量控制主管职务。

2021年12月29日，公司向余某送达《解除劳动合同通知书》，解除理由客观情况发生得大变化。

2022年1月8日，余某收到公司开具的离职证明，载明“兹证明余某自2000年10月01日加入我司，离职时担任seniorqualitycontroller职位。由于业务整合的原因经公司决定停止部门所有业务。最后工作日为2021年12月31日。”

余某诉讼请求：公司向余某出具符合法律规定的离职证明。

问：你认为，法院会支持余某的诉求吗？

a：会

b：不会

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秉骏哥李志勇 2023-12-28 20:34 10楼

a
嗨伯伊 2023-12-28 16:38 9楼

a
争取早点退休 2023-12-28 16:31 8楼

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新人上手 2023-12-28 15:31 7楼

a
2023-12-28 14:52 6楼

b
rh2016 2023-12-28 14:45 5楼

a
2023-12-28 14:34 4楼

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2023-12-28 14:23 3楼

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william22740 2023-12-28 14:23 2楼

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william22740 2023-12-28 14:23 1楼

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2023-12-25 21:16:24

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