签署竞业协议的人员入职竞对公司，公司和员工会承担哪些风险呢？-pg电子官方网址入口

高基4810... 2024-03-04 15:43:03

背景：我们是一家初创团队，招聘技术人员时有位求职者有一年左右且22年才毕业的相关行业内大厂的工作经验，在面试环节主动提到在上家公司有签署竞业协议。因为我不了解竞业协议，所以请教下大家：

1、这种22年毕业且工作就一年时间的技术人员在大厂内真的会签竞业协议么？因为我现在在初创公司工作四五年的技术也没签署竞业协议，所以比较好奇是什么样的情况会出现22年才毕业、工作一年的人员就要签署协议的？

2、原公司是怎么查到已离职的人是最终入职哪家公司了的呢？公司内花名册信息不都是保密的嘛？更何况对于我们这种初创公司，在业内也没名气的，如果真的有签署了竞业协议但入职的，他们真的能查到吗？

3、如果这种有竞业协议的人入职了我公司/竞对公司，那么人员和我公司/竞对公司会承担哪些风险呢？已知该人员要赔偿违约金4、如果这位有竞业协议的人我公司/竞对公司很想要收入麾下，除外给到赔偿金，还有没有其他方式可以处理的呢？最好是不用给或者少给违约金

2024-04-22 22:41 8楼

公司永远是强势的一方，没有风险，不签就入不了职，签了就会被动，取决于公司的格局和实力，如果公司有雄厚的资金实力，有远大的眼光策略，不怕留不住人才，也不需要留住代价大于竞业纠纷所花的成本低能人
王泽强 2024-03-05 12:41 7楼

1、分析：新公司招聘有竞业限制的劳动者，如果该劳动者违反了竞业限制的约定给原公司造成损失，新公司承担连带责任。所以，招聘的时候，应该询问应聘劳动者是否签署有竞业限制协议。
425534083 2024-03-05 11:37 6楼

1.协议期限：2年，过期无效。

2.按约定，单位支付协议补偿金额，如若没法放，协议无效；

3.按约定，如果单位按月支付了补偿金额，员工违约，员工按协议支付违约金。
bob1111 2024-03-05 11:21 5楼

前边几楼的回复都把问题解释的很全面了，没有什么需要补充的。从成本收益分析，风险规避等角度看，楼主公司都不值得为员工挑战竞业限制。前几年的新闻了，好像头部公司的小米还是哪家，手机公司的高管跳槽去了同行，不是最后二审还是支持了赔偿，并继续履行竞业限制
上林 2024-03-05 09:22 4楼

1、这个问题有什么意义，你两天洗一次澡就质疑别人一天洗两次澡是假的？论证这个没有用，别把精力浪费在无意义的事情上。

2、签署竞业限制协议后，原公司每月都要向竞业限制员工支付补偿金的，原企业不需要调查员工的就业情况，但员工违反竞业限制给原企业造成损失后，原企业可以向员工追究法律责任。

3、聘用竞业限制人员是存在风险的，具体分两种情况，a，录用前经过调研，但依旧没发现员工有签过竞业限制协议的，员工被前公司追责时，现企业不承担赔偿责任，但可能会被要求退赔聘用该员工后的违法获利。b、知道员工签了竞业协议还录用该员工的，原单位追责，现单位要承担连带赔偿责任。

4、一个是工作才一年的新人，一个是初创企业，你觉得你们可以承担多大的赔偿成本，值得吗？自己衡量吧！
奇姐 2024-03-05 08:05 3楼

1楼第四条很必要，把心思用在好事上，这样高效
妙无音 2024-03-04 17:37 2楼

1、竞业协议都会签，生不生效要看情况的，支付了费用就生效，没有支付就不生效，像我们都是除了生产一线之外都会签保密竞业协议，这很正常。

2、如果竞业协议生效的话，对方企业是会要求该员工定期上报就业状态提交相关凭证的，而不是说靠自己去查，又不是政府部门，大多数情况查不到的。

3、如果对方竞业协议生效，你们明知对方竞业协议生效的情况下仍旧录用的，这家公司可以对你们公司及这名员工进行侵权起诉。

4、第四个问题就要看对方协议上怎么约定的了，如果没有生效基本上是没关系的。

bob1111 2024-03-05 11:15

@妙无音：根据最高法司法解释四，签订竞业限制限制协议后，在解除劳动合同时，劳动者履行了竞业限制义务，而公司未约定经济补偿或未及时支付经济补偿的，劳动者可以提请法院要求支付经济补偿，并要求终止竞业限制。但期间竞业限制协议具有法律效力

妙无音 2024-03-05 15:35

@bob1111：你讲的这个解释是没错的，但是有个前提是协议中关于协议生效的约定条件是什么，如果没有达到约定生效条件，你自己苦哈哈的履行了，你再去找企业要钱，企业惊了，我们又没有要求你履行，还要钱，想的美了。

bob1111 2024-03-05 21:56

@妙无音：个人请教。竞业限制签订后，一般在合同解除时会明确是否需要劳动者履行该限制义务。请问回复中提到的----协议中关于协议生效的约定条件，具体是指什么

妙无音 2024-03-06 12:48

@bob1111：最关键的条件，给钱
大漠流沙 2024-03-04 16:24 1楼

大厂里面入职了技术和销售部门都会直接签订竞业协议。这个是基本操作，不是看人。

对于离职后需要生效的会发给补偿，甚至有些认为保密的项目，也会统一发放补偿，希望员工不要流入本行业。

你可以问问该员工，他是否需要主动报备公司，他在哪里就业才能拿到这个补偿金。这个就是看协议上怎么约定的。

如果用了，就得承担连带责任，比如他违约金30万，原公司可以直接起诉你，让你来承担。

4，好好做人，不要做坏事。