解除与特殊群体的劳动关系-pg电子官方网址入口

小云同小吉a... 2023-09-18 15:09:09

根据劳动合同法第42条（五）单位不能与‘在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年’解除劳动合同。那么面临工厂跨省远距离搬厂，如何合法地最大限度节约解除成本（撇开协商解除）？应该按照第几条解除？

洪小钰 2023-09-20 09:12 热评 12楼

根据你提供的情况，如果单位面临工厂跨省远距离搬厂，希望合法地最大限度节约解除成本（不考虑协商解除），可以参考《劳动合同法》第40条和第41条的规定。

根据《劳动合同法》第40条，用人单位因为经济、技术等原因需要裁减人员的，应当按照下列情形处理：

1、合理安排内退：优先安排符合内退条件的劳动者，即已达到法定退休年龄的劳动者，或者已在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的劳动者。

2、协商解除：用人单位可与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以商定相应的补偿或者给予劳动者其他安置措施。如果内退和协商解除均不适用或无法达成协议，那么可以参考《劳动合同法》第41条的规定。根据该条款，用人单位在发生严重不可抗力或者重大变动导致不能在原用工单位继续劳动的情况下，可以解除劳动合同，但需要提前30日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

所以，在面临工厂跨省远距离搬厂的情况下，如果单位希望在合法范围内最大限度节约解除成本（不考虑协商解除），可以参照《劳动合同法》第41条的规定，在提前30日通知劳动者，并支付相应的经济补偿的前提下解除劳动合同。

需要注意的是，具体的解除劳动合同的条款和措施还需根据用人单位所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况进行进一步了解和咨询相关的法律专业人士，以确保解除操作的合法性和符合当地法律要求。

小云同小吉aa 2023-09-20 13:42

@洪小钰：不好意思，第40,41不适用此特殊群体，目前只有协商解除唯一出路，感谢作答。
兰叶桂华 2023-11-29 11:28 14楼

那你涉及协商变更劳动合同，员工不同意就是补偿金
严寒下的红梅 2023-09-22 11:17 13楼

与员工协商解除，工厂搬迁，员工也能理解，这了并非企业无理解除劳动关系。
上林 2023-09-20 09:08 11楼

公司都不接受协商解除给补偿金吗？那么就没有pg电子官方网址入口的解决方案了！

小云同小吉aa 2023-09-22 10:05

@上林：公司就是想协商解除，得想好最坏打算，毕竟万一有可能这些特殊群体集体硬要2n.
bob1111 2023-09-19 11:22 10楼

个人理解。不喜勿喷。1.楼主引述的的内容全文应该是----用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条和四十一条之外的，还是可以的

2.公司搬迁问题。这个问题棘手。之前看到的案例，公司跨省市的搬迁，并不是针对某员工个人的工作地点的调整，是企业为适应市场需求，满足自身经营的需要，不支持经济补偿金。这中间有一定的限制条件，如公司对随迁员工提供必要的交通补贴及生活方面的补贴等，那么大概率支持是企业用工自主权，自身经营的需要。员工不随迁的，不支持经济补偿

小云同小吉aa 2023-09-20 13:41

@bob1111：是的，估计再怎样合理，也不可能协商解除到不支付经济补偿金的，毕竟人社局的底线还在有的。哈哈，看来只能一条心思协商解除了。

bob1111 2023-09-20 18:31

@小云同小吉aa：没有理解楼主的回复。公司搬迁的事物在满足条件下，属于劳动合同的履行范畴，员工没有选择的权利。员工不同意随迁的，仍旧到旧的岗位地点的，实务中不支持，有的会认定为旷工，公司此时解除劳动关系，不需要经济补偿

小云同小吉aa 2023-09-25 13:27

@bob1111：公司同城搬迁并且提供了相应的便利/补贴等方面，员工依然不同意确实员工需要承担后果。现在的问题是跨省搬迁，公司再怎么提供便利也不可能每天往返，已经严重影响了原先的通勤/生活，劳动合同订立是的客观情况已发生重大变化，不随迁没有经济补偿我个人认为是不可能得到支持。
425534083 2023-09-19 09:47 9楼

协商处理。必要时提前咨询当地人力部门。
秉骏哥李志勇 2023-09-19 09:45 8楼

目的是最大限度节约解除成本，这个限度要最大，我认为就是“零”，即不支付任何费用，那么，就是依照法规和公司规定，按照“严重违反公司规章制度”的内容来辞退，或者促使员工自己主动辞职，要么抓有否违纪情况，要么创造员工违反规定的机会，要么折腾折磨穿小鞋，员工受不了，自然就辞职或给予辞退了。
顺风路扛把子 2023-09-19 09:42 7楼

确实特殊，找相关部门吧，要不自己处理也还是难免留下隐患。
行hr 2023-09-19 09:29 6楼

为啥撇开协商？已经规定这种情况不能解除，哪还有其他可以解除的？无非就是你们要搬，员工愿意去那就得继续让他去，如果不愿意去，那肯定还是协商解除

小云同小吉aa 2023-09-20 13:39

@行hr：是的，提问就是想看看除了2n跟协商解除，还能有自己疏漏的法条么作为plan c，感谢回答！
王泽强 2023-09-19 09:28 5楼

1、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年’解除劳动合同，这是国家对于这类特殊人员的保护。

2、可以跟员工进行协商，看其是否愿意去新厂。

3、如果其不愿意去新厂，则协商解除劳动合同。

小云同小吉aa 2023-09-20 13:38

@王泽强：是的，提问就是想看看除了2n跟协商解除，还能有自己疏漏的法条么，感谢回答！