公司分立影响员工签订无固定期限劳动合同吗？-pg电子官方网址入口

盖聂2627... 2024-01-26 11:58:01

a公司前期成立了b公司，后面b公司因为业务原因，从a公司独立出去，并带走了原为a公司的部分员工，并和b公司重新签了了合同，过了一年多，b公司又因为业务原因，重新成为a公司的子公司，带走的那部分员工又回到了a公司，并且和这部分员工一起入职的员工已经与a公司签订了无固定期限合同，现在b公司回归a公司后，回来的这部分员工可以重新和b公司签订无固定期限合同吗，签两份合同是和a公司签订的，第三份合同是和b公司签订的，回来后依旧要和b公司签订合同。

杉猫 2024-02-07 11:51 10楼

法人变动，需要重新签订合同，这跟是否为无固定期限合同没多少关系，主要是协商一致即可。
上林 2024-02-02 17:12 9楼

无所谓的协商一致都可以。
秉骏哥李志勇 2024-02-02 10:12 8楼

不管怎么签过去签过来，只要是同一家公司，连续签两次合同后，第三次签就理当是无固定期限的了。
争取早点退休 2024-01-29 14:29 7楼

同一公司的主体可以签无固定期限
行hr 2024-01-29 13:54 6楼

b现在反正是独立主体，固定或者无固定就按在b公司的情况来定，但是员工的整体工龄要算上a公司的
红掌和火鹤 2024-01-27 16:07 5楼

和a或者b公司签订合同都没问题，只要工资，社保，合同在一处就可以
百舸争流，争上游 2024-01-27 11:59 4楼

和用工主体公司签无固定期限。
425534083 2024-01-26 15:30 3楼

同一个法人主体的话，是算作同一单位任职的。
2024-01-26 13:52 2楼

可以不用签无固定期限。

盖聂26270 2024-01-26 14:43

@端木蓉97182：不签订无固定期限的法律依据有吗

2024-01-26 15:08

@盖聂26270：只要不符合签订无固定期限合同的条件就是了。签订的合同主体都不一样，自然谈不上是连续签订两次或者是在同一家公司连续工作满十年。但工龄是否需连续计算是另外一回事了。
2024-01-26 13:30 1楼

承认工龄，按无固定签。

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。