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大家如何看待这样的候选人-pg电子官方网址入口

赫斯提259... 2019-10-21 16:56:10
45
发了offer给a之后，告知a所以公司的情况，包括她的薪资，简单讲解公司制度，a刨根问底公司怎么吃饭，怎么热饭，在哪吃饭，其他福利补贴有哪些，加班怎么算，1倍？还是1.5倍？……诸如此类的细枝末节。每个人都像a这样，hr表示心好累
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-28 08:28 45楼

    问得越细，说明意向越高

  • 2019-11-29 15:33 44楼

    可以在入职培训时讲清楚，员工有疑问当然是问清楚比较好。每个人有每个人的性格，可能他比较谨慎吧，暂时不能看出有什么问题。

  • 2019-11-29 14:23 43楼

    作为hr，还不等他问呢，我就先告诉他···连上厕所要反锁门这样的事情，我都提醒到
  • 修练内涵素养

    修练内涵素养 2019-11-29 12:56 42楼

    问这些，确实属于正常，

    但不可否认，hr可能会反感，问的太细枝末节了，这类人员有点较真，后期工作当中可能不懂变通，不机灵；

  • 2019-11-27 10:36 41楼

    1、一般情况下，很正常，而且表明候选人对公司意愿强烈，更应该好好关怀

    2、不同部门负责人对这样候选人反馈不一样，比如之前遇到过得对于“都已经是成年人了，怎么吃饭的问题也要问吗？”/“怎么关注点在这些问题上，面试怎么不问”,觉得太磨叽了，最后没有要这些候选人，因为部门负责人觉得他们是脑力劳动者，更应该把重心放在脑力活动上

  • 2019-11-27 09:59 40楼

    不错   如此简单的诉求很好满足啊

  • 2019-11-27 08:27 39楼

    从候选人的角度来说，如果不问细节，那么可能是他属于性格比较粗线条的，对生活和工作的环境细节不太在意，但是，如果问，也无可厚非，毕竟对于未来陌生的环境，希望多了解情况属于正常的心理状态，作为hr来说，这也是工作之一，可以叫做候选人管理。

  • 2019-11-26 17:58 38楼

    作为hr，我觉得这样的候选人很正常，反而觉得这样的hr不正常.......
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2019-11-26 10:22 37楼

    感觉这种候选人以后在工作中会比较斤斤计较

  • 2019-11-25 14:57 36楼

    什么都不问，那他对你们公司还有兴趣么，可能在你介绍公司细节的时候又加重了候选人来公司的砝码

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30岁还没做到管理层的hr，后来都怎么样了？
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同，就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长，综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳，压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管，新来的领导对...
2023-12-28 11:39
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