前程无忧2024春夏季行情——半导体篇：已过下行周期，但招聘依旧克制-pg电子官方网址入口

芯片已经成为大国战略，这意味着该行业不仅有着自身的周期走势，而且也深受政府政策的限制和导向。

芯片制造商英伟达（nvidia）最新的季度营收飙涨了262%，这归因于对其ai数据中心图形处理器的需求（算力）急剧上升，英伟达今年已超过谷歌母公司alphabet和亚马逊，成为市值第三高的美上市公司，而这家公司的被广泛知晓只有18个月。2022年美国出台的《芯片和科学法案》和欧盟2030年芯片自供占比20%的目标，中国更雄心勃勃，追求所有芯片的自给自足……这一切极大地推动了对这个行业的投资、建造和人才之争。

对于芯片设计、封装测试和生产等38家企业的问卷调查显示：

2018年起，中国芯片从进口的高度依赖开始转向自己供应。2020年起全球半导体产业链供应危机影响到169个行业，资金投入和人才大战成为此间企业的普遍状态，这一危机到2023基本解决，但是旋即半导体企业陷入高库存、需求低迷和人员优化等一系列去泡沫操作。

多数雇主表示，“克制招聘”的行为将延续到2024年上半年，超过半数认同2024下半年有望由冷转暖，英伟达的业绩让同行企业们乐观地认为，国家之间的芯片大战和ai芯片正成为全球半导体行业复苏的关键动力，gartner预计到2027年，ai芯片市场规模预计将是2023年规模的两倍以上，达到1194亿美元。

半导体/集成电路的雇主们列举了2024年的top发展机会：

—行业复苏，中国半导体长期看好

—生产流程数字化

—中国在海量数据、丰富应用场景等方面有优势

—ai行业有大量需求

但受访雇主也投票认为，2024半导体/集成电路行业的主要增长难点：

进入2024年，根据裁员追踪网站layoffs统计，在现有公开口径中，全球半导体行业共有33家公司宣布裁员，涉及17077人。不过，从近期数据来看，全球科技公司以及半导体公司的裁员潮已呈现冷却趋势。此外，研究机构和业内人士也普遍看好2024年半导体行业的复苏趋势。

受访雇主中68%的企业2024年雇员数少于2023年同期5%以上，22%的企业雇员数与往年持平。

半导体/集成电路企业对成熟人才更青睐，增加社招招聘量和保持招聘量的雇主明显高于增加和保持校招的雇主数，这很可能与2022年崛起的“人工智能”方向密切相关。受访的芯片行业雇主都有成熟人才的招聘计划，但是有14.3%的企业直接放弃了校招。校招的岗位以ai算法类和产研类为主，社招则主要是销售和生产类岗位。

经济观察报《临近半导体招聘季：有些岗位升温 有些回落》报道，就芯片设计公司的人员构成来看，通常30%来自校招，当作人才培养，目前企业对这部分人才的需求减少；50%来自有3-8年经验的人才作为一线的业务骨干，这部分需求未变；10-15年以上的资深经验型人才，可做管理岗，带领团队和项目，这部分需求呈增长趋势。

作为近几年来高速发展的半导体行业，与2022年薪酬相比，2023年半导体行业薪酬整体增速放缓，但关键员工薪酬增幅最大，大于平均员工薪酬增速，大于应届生薪酬增速。

2022领跑薪水涨幅领跑行业中芯片行业排名第一，其次是新能源汽车、医疗及大健康。2023年由于大量vc、pe机构对这一行业减少投资， 50%左右成熟企业的薪酬有所增加。