哺乳假工资的规定是什么-pg电子官方网址入口
根据劳动法规定，女职工在哺乳期间享受哺乳假，期间工资按照正常工资水平发放，并且不得低于当地最低工资标准。具体来说，女职工在哺乳期间正常出勤、正常提供劳动的，应当全额支付其工资。同时，用人单位应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
哺乳假工资的规定是什么
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。会对女性劳动者有各种优惠措施和相关规定，尽力的来保障女性劳动者的权利，而在哺乳的期间会给女性劳动者带来不少麻烦，所以给出了哺乳假的规定，并且会有对应的假期工资领取，而且也不会影响职工职位的晋级。
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