三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年6月6日）-pg电子官方网址入口

于东来称胖东来保洁员未来年薪也能达到30万

近日，胖东来商贸集团董事长于东来接受采访时谈改造步步高永辉，称企业死，肯定是团队不成熟，说白了就是企业对员工不好，员工没有热情，都不用心，商品和服务肯定就不好，企业就烂了。现在我们去改变，就要员工愿意干，凭我们的经验，超市行业的工资水平，交完社保之后不能低于4000元，在这个基础上，员工愿意干，流失率就能保持在合理范围之内，执行力就上去了，要不然这边还没来人，那边人就走了，这样肯定做不出专业度，就无法保证品质。于东来表示，胖东来很多打破常规，甚至匪夷所思的做法，比如胖东来很早就有的“委屈奖”，今年新增的10天“不开心假”，于东来还表示，2024年将重启岗位级别认证制度，最底层的保洁员，未来年薪也能达到30万～50万元。（中国网财经）

抖音：重点打击传授违法违规“流量密码”的内容及账号

据抖音安全中心消息，为维护良好的社区生态，落实“清朗·整治‘自媒体’无底线博流量”专项工作要求，从源头打击“无底线博流量”等违规行为，抖音即日起将开展“传授‘无底线博流量’技巧”相关内容的治理，重点打击传授违法违规“流量密码”的内容及账号。对于违规内容和账号，平台将采取内容下架、账号禁言、取消营利权限等手段进行处置。对于涉嫌犯罪的水军团伙，平台将搜集线索后报警。（界面新闻）

增加激励措施提升直播质量 消息称京东对“618”直播业务调整

6月5日消息称，对其“618”直播业务进行调整。调整内容包括对合作机构和达人进行评级，并增加激励措施。据悉，京东计划增加现金和流量投入，以激励合作机构和创作者。此外，京东还将升级管理机制，实施评级管理。在京东“618”期间，机构的开播时长、频次和开单量等产出效率将成为评级的重要标准。京东希望通过这些调整吸引更多专业机构和创作者加入，提升直播pg电子官方网址入口的合作伙伴的质量。同时，京东表示，今年“618”期间，将有18位品牌总裁ai数字人作为“京东‘618’福利官”现身平台直播间。（东方财富网）

字节跳动聘请华纳兄弟前高管担任总法律顾问

单个企业每年最高奖励1000万元，海珠加快建设国内首个人工智能大模型应用示范区

近日，海珠区发布《广州市海珠区建设人工智能大模型应用示范区实施细则（征求意见稿）》（简称《实施细则》），加快推动大模型核心产业和高端人才集聚，全力打造国内行业大模型示范标杆。《实施细则》提出，每年广州市和海珠区总共投入最高3.4亿元支持建设人工智能大模型应用示范区，资金奖励范围包括人工智能大模型、集成电路设计企业及相关人才和团队，单家大模型企业每年最高获得1000万元奖励（不包含人才奖励）。据了解，《实施细则》将成为海珠区近些年来出台的奖励力度最大的产业政策。（广州市海珠区人民政府网）

广州市高校毕业生创业补贴，请查收

根据广州市发布，符合条件的创业者创业补贴标准为10000元。符合条件的创业项目补贴标准为一等奖20万元，二等奖15万元，三等奖10万元，优胜奖5万元。符合条件的创业者每连续租满1年补贴6000元，累计不超过3年。初创企业招用员工（签订1年以上期限劳动合同、申请补贴当月前连续6个月为招用员工缴纳社会保险费且申请补贴时仍在本企业就业，法定代表人或个体户经营者除外）；初创企业吸纳劳动者就业申请补贴后12个月内，不同初创企业吸纳同一劳动者就业的不能再次申领补贴。同一法定代表人名下有多家初创企业的，只有一家可申请创业带动就业补贴。符合条件的用人单位（所有股东均为法人股东的企业、劳务派遣企业除外）补贴标准为招用3人以下的按每人2000元给予补贴；招用4人以上的每增加1人给予3000元补贴，总额最高不超过3万元。（广州市人民政府网）

人社部：支持银发经济健康发展 加大技术技能人才培养

日前，人社部印发通知，要求统筹用好人力资源和社会保障各项政策措施，支持银发经济健康发展，助力稳定和扩大就业，提高人民生活品质。通知明确，要加大银发经济技术技能人才培养，引导技工院校优化调整专业设置，加强涉老专业产教融合，及时将养老护理、健康照护、医疗服务等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录并开展特色培训。

通知明确，加强银发经济企业用工服务保障，将银发经济领域重点企业纳入用工服务保障范围，线上开设银发经济招聘专区，线下开展专场招聘活动，做好人才需求预测。落实银发经济企业吸纳就业政策，对招用高校毕业生的小微企业和招用就业困难人员的单位，按规定给予社会保险补贴。设立一批银发经济领域见习基地，增强青年对银发经济领域就业的体验感和认同感。支持银发经济领域自主创业，开发一批创业项目库，开展马兰花创业培训，开设银发经济创业孵化专区和基地，对自主创业的重点群体，按规定落实税收优惠、创业担保贷款等政策。强化银发经济领域岗位认同，加强企业用工指导，鼓励企业改善生产生活条件，激发员工积极性，稳定用工规模。（中国青年报）

openai 和谷歌 deepmind 员工联名发声：高级人工智能风险巨大，亟需加强监管

6 月 5 日消息，open 和谷歌 deepmind 的数名前任和现任员工近日联名发布公开信，对高级人工智能的潜在风险以及当前缺乏对人工智能科技公司的监管表示担忧。这封公开信指出，人工智能的发展可能会带来一系列的风险，例如加剧现有社会的不平等、助长操控和虚假信息传播，以及失控的自主人工智能系统可能导致人类灭绝等。（it之家）

沃尔玛：将向 70 万一线员工发放奖金，最低时薪 14 美元

6 月 5 日，沃尔玛宣布将首次向其美国门店的小时工发放奖金，包括药店和视觉中心门店的小时工。此举可能会提高 70 万一线员工的工资。沃尔玛美国首席执行官 john furner 表示，兼职和全职员工都将有资格参加年度奖金计划，该计划的想法来自于商店员工的反馈。员工必须在公司工作满一年才有资格获得奖金，奖金是根据商店达到一定的业绩目标来计算的。沃尔玛在美国雇佣了约 170 万名员工，其中大部分是 5000 家门店的员工。沃尔玛最低时薪为 14 美元，低于亚马逊和塔吉特的 15 美元。此外，沃尔玛已经从 2 月 1 日起提高了美国商店经理的年平均工资和奖金。（和讯网）

韩媒：韩国从事单纯劳务的已婚女性是未婚女性3倍以上

据韩国sbs电视台3日报道，韩国统计厅当天发布的调查数据显示，以4月为基准，韩国共有207.9万名女性从事单纯劳务工作（例如包装、运输、清扫等业务）。其中，已婚女性从事单纯劳务工作的人数占全体已婚女性就业者（748.3万名）的16.6%，这比未婚女性从事单纯劳务工作的比例（4.9%）高出3倍以上。报道称，虽然最近韩国女性就业者数量增加，但在改善工作岗位质量方面却止步不前。政府声明其因是以保健、社会福利服务业为中心的工作岗位增加。不过专家认为，更现实的原因是生育和育儿导致已婚女性工作经历中断，回归职场困难，不得不从事制造业、保健和社会福利业、以及住宿餐饮业等。对此，韩国政府正在制定包括促进女性参与经济活动在内的社会改善方案。其中就有针对工作经历中断的女性再就业支援方案以及延长丈夫产假、平衡女性抚育责任等措施。（光明网）

日本4月基本工资创30年来最大涨幅，支持进一步加息

日本工人4月份的基本工资出现1994年以来的最大涨幅，这一迹象表明，日本企业提供30年来最大幅度加薪的承诺正开始生效。日本厚生劳动省周三公布的数据显示，4月份基本工资同比上涨2.3%，名义工资上涨2.1%。一项更稳定的衡量趋势的方法也显示，全职工人的工资增长了2.1%，该方法避免了抽样问题，并排除了奖金和加班费。调查结果为日本央行提供了新的证据，表明将工资上涨与需求驱动的物价上涨联系起来的良性循环可能正在接近实现。在4月份接受调查的经济学家中，最受欢迎的观点是，日本央行将等到10月份再加息，但自那以来，对更早加息的预期有所上升，部分原因是日元持续疲软，可能会推高进口价格增长。（金融界）

至少 1500 人！曝微软 azure 云部门要大裁员：集中资源发展 ai

快科技 6 月 4 日消息，据媒体报道，有消息人士透露称，微软 azure 云部门据传将进行大规模裁员，预计裁员人数至少达到 1500 人。据透露，此次裁员主要集中在 azure 云服务部门，影响了包括 azure 运营商业务团队和任务工程团队在内的多个团队。

其中一位知情人士估计，微软 azure 运营商业务团队可能会裁掉多达 1500 人，微软的内部邮件和备忘录显示，本次裁员的主要目的是要集中资源发展微软的  业务。azure 运营商业务团队和任务工程团队创建于 2021 年，由前 azure 负责人 jason zander 领导，属于微软内部战略任务和技术（smt）部门的一部分。微软最近在微软全球副总裁、microsoft365 全球事业部 jared spataro 的领导下重组了团队，目前公司的工作重点放在 copilot ai 上。（zaker）

东南亚有产线关停、国内基地裁员？隆基绿能作出回应

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