签了七天试用期无工资合法吗-pg电子官方网址入口
来源：三茅网
2024-05-17 13:49
63 阅读
在许多情况下，签了七天试用期无工资是不合法的。根据中国的劳动法，试用期是劳动合同期限的一个阶段，劳动者在试用期内应当享有相应的工资待遇。一般来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在大多数情况下，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，包括试用期内的工资。如果用人单位在试用期内没有支付工资，这可能违反了中国的劳动法。此外，即使在试用期内，劳动者也应当享有法律规定的各项权益，包括劳动安全卫生、社会保险和福利等。
然而，值得注意的是，某些特殊情况可能使得在试用期内无工资合法。例如，如果双方在劳动合同中明确约定了试用期不支付工资，或者用人单位与劳动者约定的试用期工资低于当地最低工资标准，那么在这种情况下，试用期内无工资可能是合法的。
总的来说，签了七天试用期无工资是否合法取决于具体的合同约定和法律规定。如果用人单位在试用期内没有支付工资，这可能违反了中国的劳动法，劳动者可以向有关部门投诉或寻求法律救济。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，并在签订劳动合同时谨慎阅读相关条款，以确保自己的权益得到保护。
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