4个月不发工资违法吗-pg电子官方网址入口
来源：三茅网
2024-05-15 13:58
83 阅读
用人单位以4个月不发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能拖欠或者少发工资。如果用人单位因为经营困难或者其他原因而无法按时支付工资，应当与劳动者协商并取得劳动者的谅解，同时应当尽快补发工资。
具体到用人单位连续4个月不发工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
在写作过程中，需要结合实际情况和法律规定，对用人单位不发工资的原因、劳动者的权益、法律责任等方面进行分析和阐述。同时，需要引用相关的法律法规和政策文件，提供有力的法律依据和论据。
需要注意的是，在写作过程中需要遵守法律法规和道德规范，不得侵犯他人的合法权益。同时，需要提供足够的证据和资料来支持自己的观点和论点，确保文章的可信度和说服力。
分享
赞同
收藏
扫码下载app
扫码添加公众号
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或app，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
分享
赞同
收藏
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
