推迟发工资违法吗-pg电子官方网址入口
来源：三茅网
2024-05-14 14:49
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根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故推迟。如果用人单位因为经营状况、资金等原因需要推迟发工资，应当与劳动者协商，并按照国家有关规定向劳动者支付工资报酬。否则，就属于违法行为。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果用人单位无故推迟发工资，不仅违反了劳动法的规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当遵守国家法律法规的规定，按时支付工资，保障劳动者的合法权益。
相关法律法规参考
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资报酬。
- 用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
结语
用人单位应当依法履行自己的义务，按时支付工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位需要推迟发工资，应当与劳动者协商，并按照国家有关规定向劳动者支付工资报酬。否则，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
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